报告显示，TSMC台湾厂区及VisEra员工家庭去年新生儿达2331名，占台湾全年新生儿总数约2.2%。【图片来源：Shutterstock】

数据显示，台湾去年出生的新生儿中，约每46人就有1人来自TSMC台湾厂区及VisEra员工家庭。围绕这一数据，有分析认为，在低生育率持续背景下，较高收入以及较完善的生育、育儿福利，可能有助于减轻员工的生育负担。

据日本媒体GIGAZINE近日援引上月公布的TSMC《2025可持续发展报告》报道，TSMC台湾厂区及VisEra员工家庭去年共迎来2331名新生儿。同期，台湾全年新生儿总数为10万7812名，前述人数约占2.2%，相当于平均每46名新生儿中就有1名来自相关员工家庭。

报告显示，TSMC设有生育与育儿支持制度。去年，TSMC台湾厂区及VisEra共有7213名员工符合无薪育儿休假申请条件，占员工总数的9%，其中509人实际申请休假。在577名原定复职员工中，510人按期或提前复职，复职率为88.4%。而在2024年复职的572人中，共有523人工作至去年年底，留任率为91.4%。

不过，若将TSMC员工家庭新生儿占比直接与台湾整体人口进行对比，结论并不完全严谨。其中一个重要原因在于，TSMC员工中18岁至50岁人群占比超过80%，处于生育年龄段的人口比例明显高于整体人口结构。

台湾医生兼专栏作者Shen Zhengnan估算称，在纳入年龄和性别结构因素后，TSMC员工的生育水平约为台湾整体水平的两倍。他认为，企业福利制度可能产生一定影响，但更关键的因素之一仍是较高的收入水平。也有观点据此指出，TSMC的案例再次反映出，低生育率与收入水平、住房成本压力之间存在密切关联。

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