AI coding agent không chỉ thay đổi cách viết mã mà còn làm xáo trộn mô hình đào tạo lập trình viên trẻ trong doanh nghiệp. Theo Amazon Web Services (AWS), cách kèm cặp truyền thống giữa senior và junior đang suy yếu, trong khi yêu cầu đối với lập trình viên cũng dịch chuyển từ năng lực coding sang thiết kế hệ thống, giao tiếp và hiểu sản phẩm.

Phát biểu tại buổi gặp gỡ báo chí ngày 28/8 ở văn phòng AWS Korea tại quận Gangnam, Seoul, ông Yoon Seok-chan, Senior Tech Evangelist của AWS, cho biết trước đây các lập trình viên senior thường giao một phần công việc cho junior để vừa làm vừa học. Tuy nhiên, hiện cả senior lẫn junior đều đang làm việc cùng AI coding agent.

Theo ông Yoon, điều này khiến mô hình mentoring truyền thống trong ngành lập trình gặp nhiều thách thức, đồng thời tác động trực tiếp tới cách doanh nghiệp tuyển dụng và tổ chức công việc.

Ông cho rằng khi AI nhanh chóng đảm nhận khâu viết mã, vai trò của lập trình viên cũng đang thay đổi. “Nhiều lập trình viên hiện tạo ra phần lớn mã nguồn thông qua AI coding agent”, ông nói, cho biết trọng tâm công việc ngày càng chuyển sang việc hướng dẫn AI viết mã và quyết định cần phải xây dựng gì.

Sự thay đổi này cũng đã xuất hiện rõ trong thực tế tuyển dụng và vận hành sản phẩm. Ông Park Sang-woon, AWS Serverless Hero, hiện là AI Architect tại MegazoneCloud, nhận định trước đây lập trình viên chủ yếu được xem là người xây dựng phần mềm, còn hiện nay vai trò đó đang mở rộng thành người phát triển sản phẩm. Theo ông, doanh nghiệp ngày càng cần những nhân sự có thể chủ động tham gia toàn bộ vòng đời sản phẩm.

Ông Park cho rằng trong bối cảnh AI phát triển nhanh, việc chỉ giỏi phát triển kỹ thuật không còn là lợi thế lớn như trước. Thay vào đó, nhu cầu tuyển dụng đang tăng lên đối với những người có khả năng giao tiếp tốt, chia sẻ tri thức hiệu quả và hiểu định hướng của doanh nghiệp để đồng hành xuyên suốt quá trình phát triển sản phẩm.

Theo ông, xu hướng này đã phản ánh ngay trong các buổi phỏng vấn. Gần đây, khi tham gia phỏng vấn chuyển việc, ông được hỏi doanh nghiệp cần làm gì để duy trì tăng trưởng trong tương lai. Trước đây, những câu hỏi như vậy hiếm khi được đặt ra với lập trình viên, nhưng nay họ cũng phải suy nghĩ theo góc nhìn đó.

Ở phía sinh viên, những người đang theo đuổi nghề lập trình cũng cho rằng trọng tâm năng lực sau làn sóng AI đã chuyển từ viết code sang tư duy hệ thống. Lee Eun-ji, trưởng nhóm AWS Student Builder Group tại Đại học Quốc gia Seoul, cho biết trước đây “lập trình viên” thường được hiểu là người viết code giỏi. Nhưng sau khi AI phổ biến, khái niệm này đang mở rộng sang những người có thể nhìn tổng thể bài toán và xác định hệ thống cần được thiết kế theo mục tiêu nào.

AWS cho rằng khi môi trường học tập và phát triển của lập trình viên junior thay đổi, vai trò của các cộng đồng lập trình bên ngoài doanh nghiệp càng trở nên quan trọng hơn.

Ông Yoon nhấn mạnh các junior hiện phải đối mặt với nhiều thách thức cùng lúc, như cơ hội tuyển dụng thu hẹp, công nghệ thay đổi nhanh trong giai đoạn chuyển đổi AI và các hoạt động gặp gỡ trực tiếp suy giảm sau đại dịch. Vì vậy, ông đánh giá cao vai trò của các cộng đồng lập trình trong việc bù đắp khoảng trống học hỏi và kết nối.

Cũng trong ngày 28/8, AWS công bố chương trình “Student Rewards”, đồng thời cho biết sẽ đầu tư hơn 500 triệu USD nhằm tăng cường năng lực về điện toán đám mây và AI cho sinh viên trên toàn cầu. Theo AWS, hãng sẽ mở rộng hỗ trợ để sinh viên có thể sớm thực hành trực tiếp với AI và điện toán đám mây, đồng thời tham gia các cộng đồng lập trình.

Sinh viên đại học tại Hàn Quốc cũng nằm trong diện được hỗ trợ. Mỗi sinh viên có thể nhận gói tín dụng AWS trị giá tối đa 579 USD, cùng nội dung đào tạo và quyền đăng ký dự thi chứng chỉ.