Nghiệp đoàn Kakao ngày 26/8 tuyên bố chính thức phản đối kế hoạch chia tách công ty thành KakaoX và KakaoAI theo phương thức phân chia nhân sự, đồng thời cho biết sẽ vận động để phương án này bị bác tại đại hội cổ đông. Song song với các cuộc thương lượng riêng tại từng công ty, phía nghiệp đoàn cũng thúc đẩy cơ chế đàm phán tập thể trên toàn hệ thống Kakao.

Theo nghiệp đoàn, công ty chưa làm rõ đầy đủ phương án sau chia tách liên quan tới việc làm, cơ cấu tổ chức vận hành và vai trò của từng pháp nhân. Vì vậy, tổ chức này yêu cầu ban lãnh đạo giải thích cụ thể và tiến hành tham vấn trước khi kế hoạch được đưa ra đại hội cổ đông bất thường dự kiến diễn ra vào tháng 12.

Trước đó, ngày 21/8, Kakao công bố kế hoạch chia tách theo phương thức phân chia nhân sự, tách công ty thành KakaoX và KakaoAI. Công ty cho biết mục tiêu chính của động thái này là nâng cao giá trị doanh nghiệp, cải thiện hiệu quả ra quyết định và tối ưu phân bổ vốn.

Cùng ngày 26/8, chi nhánh Kakao thuộc Nghiệp đoàn Công nghiệp Hóa chất - Sợi - Thực phẩm Toàn quốc đã tổ chức một cuộc mít-tinh gần ga Pangyo ở thành phố Seongnam, tỉnh Gyeonggi, để tuyên bố phản đối kế hoạch chia tách và phát động yêu cầu đàm phán tập thể, sau đó tổ chức họp báo nêu rõ lập trường.

Phát biểu tại họp báo, Chủ tịch chi nhánh nghiệp đoàn Kakao Seo Seung-wook nói: “Chúng tôi phản đối kế hoạch chia tách theo phương thức phân chia nhân sự như hiện nay”. Theo ông, việc chia tách chỉ có thể được bàn tới sau khi công ty xác định rõ vấn đề cần giải quyết và chứng minh đây là giải pháp phù hợp, thay vì công bố phương án trước rồi mới xử lý các vấn đề phát sinh sau đó.

Nghiệp đoàn yêu cầu công ty giải thích rõ vì sao cần chia tách và sẽ triển khai những biện pháp gì sau khi tách.

Tổ chức này cho rằng không thể quy toàn bộ nguyên nhân khiến giá trị doanh nghiệp suy giảm và các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản trị trước đây chỉ cho cơ cấu kinh doanh phức tạp. Theo phía nghiệp đoàn, kế hoạch chia tách cần đi kèm với việc đánh giá lại hệ thống ra quyết định hiện tại cũng như các biện pháp cải thiện cụ thể.

Ông Seo Seung-wook cho biết vấn đề không chỉ nằm ở việc làm, mà còn ở chỗ phương án chia tách hiện tại có thực sự giải quyết được những tồn tại đã bộc lộ trong quá trình chấn chỉnh trước đó hay không. Ông nhấn mạnh cần có cơ chế để những vấn đề cũ không lặp lại.

Một trong những nội dung mà nghiệp đoàn yêu cầu làm rõ là vai trò của KakaoX và KakaoAI sau chia tách, cùng phương án bố trí nhân sự giữa các pháp nhân. Theo nghiệp đoàn, sau khi kế hoạch được công bố, lãnh đạo từng pháp nhân đã gửi thông điệp tới nhân viên, nhưng thông tin về thay đổi tổ chức và việc sắp xếp nhân sự vẫn rất hạn chế.

Nghiệp đoàn cho biết đến nay phạm vi nhân sự được chuyển sang KakaoAI vẫn chưa được chốt. Vì vậy, tổ chức này yêu cầu Kakao phải công bố trước kỳ đại hội cổ đông bất thường tháng 12 những tác động của việc chia tách đối với việc làm và điều kiện lao động tại Kakao cũng như các công ty con chủ chốt, đồng thời tiến hành tham vấn về các vấn đề liên quan.

Ngoài việc yêu cầu công ty giải trình, nghiệp đoàn cũng cho biết sẽ truyền đạt rõ lập trường phản đối trong quá trình bỏ phiếu tại đại hội cổ đông.

Do nội dung chia tách thuộc diện nghị quyết đặc biệt tại đại hội cổ đông, nghiệp đoàn dự kiến sẽ giải thích các vấn đề mà họ nêu ra với nhà đầu tư tổ chức và cổ đông nhỏ lẻ, qua đó vận động bỏ phiếu chống.

Theo ông Seo Seung-wook, lịch trình cụ thể vẫn cần được thảo luận thêm, song một trong những hướng đi có thể là thuyết phục các cổ đông ngoài nhóm cổ đông lớn tham gia bỏ phiếu phản đối.

Nghiệp đoàn xác định Quỹ hưu trí quốc gia là mục tiêu vận động ưu tiên. Ông Seo Seung-wook cho biết trước mắt sẽ gặp đại diện quỹ này, đồng thời nhận định rằng với tỷ trọng cổ đông cá nhân cao tại Kakao, phía nghiệp đoàn cũng cần trao đổi rộng rãi với công chúng đầu tư.

Tuy nhiên, cách thức và thời điểm triển khai các hành động cụ thể vẫn chưa được quyết định. Nghiệp đoàn cho biết hiện mới thống nhất định hướng lớn là phản đối việc chia tách và thúc đẩy đàm phán tập thể, còn kế hoạch chi tiết sẽ được hoàn thiện sau các cuộc thảo luận tiếp theo.

Một trụ cột khác trong chiến lược của nghiệp đoàn là yêu cầu đàm phán tập thể đối với các vấn đề chung của các công ty trong hệ thống Kakao.

Theo phía nghiệp đoàn, do mức lương và các chế độ chi tiết khác nhau ở từng pháp nhân, một số nội dung vẫn cần được thương lượng riêng. Dù vậy, các vấn đề áp dụng chung cho nhiều công ty con như ổn định việc làm, tái cơ cấu tổ chức, cơ chế quy trách nhiệm trong quản trị và định hướng hệ thống đãi ngộ cần được đưa vào khuôn khổ đàm phán tập thể.

Các chủ đề mà nghiệp đoàn đề xuất đưa vào đàm phán tập thể gồm cơ chế quy trách nhiệm trong quản trị và ổn định việc làm; chia sẻ thành quả công bằng; tham vấn trước khi tái cơ cấu, bán tài sản hoặc chia tách công ty; điều chuyển nội bộ trong toàn hệ thống; và lưới an toàn về việc làm, phúc lợi ở cấp toàn hệ thống.

Theo nghiệp đoàn, yêu cầu đàm phán tập thể không phải là vấn đề mới nảy sinh sau thông báo chia tách. Tổ chức này cho biết đã chuẩn bị cho cơ chế thương lượng ở cấp tập đoàn từ tháng 5, và kế hoạch chia tách chỉ khiến nhu cầu đó trở nên cấp thiết hơn.

Trưởng ban đấu tranh của nghiệp đoàn Kakao Park Seong-ui cho biết phía nghiệp đoàn không có ý định đàm phán riêng rẽ với KakaoX và KakaoAI, mà vẫn nhìn Kakao như một thực thể thống nhất ở cấp chi nhánh nghiệp đoàn và đã chuẩn bị cho đàm phán tập thể từ tháng 5.

Dù vậy, để đàm phán tập thể thực sự diễn ra, công ty vẫn phải chấp nhận yêu cầu thương lượng từ phía nghiệp đoàn. Tổ chức này cũng cho biết đối tượng và phương thức đàm phán cụ thể hiện vẫn chưa được chốt hoàn toàn.

Nghiệp đoàn dự kiến ngay trong ngày sẽ chuyển bộ yêu cầu chung tới công ty và đề nghị mở đàm phán. Sau đó, căn cứ vào phản hồi từ phía Kakao, tổ chức này sẽ quyết định cách thúc đẩy đàm phán tập thể, đồng thời xây dựng kế hoạch hành động nội bộ trong tháng này để phản đối việc chia tách.

Trong thời gian tới, tâm điểm sẽ là việc Kakao cụ thể hóa phương án việc làm và vận hành tổ chức sau chia tách đến đâu, cũng như phản hồi thế nào đối với yêu cầu đàm phán tập thể. Sau khi nghiệp đoàn tuyên bố sẽ vận động bác bỏ phương án tại đại hội cổ đông bất thường vào tháng 12, quá trình tham vấn giữa hai bên được dự báo sẽ tiếp diễn cho đến trước thời điểm đại hội diễn ra.