Dự thảo thỏa thuận tạm thời về tiền lương và thỏa ước lao động tập thể năm 2026 của SK hynix đã không được thông qua trong cuộc bỏ phiếu của đoàn viên công đoàn, dù hai bên đã mất khoảng hai tháng thương lượng để hoàn thiện phương án này.

Theo nguồn tin trong ngành ngày 25/8, công đoàn của khối lao động toàn thời gian tại SK hynix cho biết kết quả bỏ phiếu điện tử, kết thúc lúc 9h cùng ngày, ghi nhận 50,08% số phiếu phản đối, tương đương 7.535 phiếu, trong khi 49,92% tán thành, tương đương 7.510 phiếu.

Chênh lệch giữa hai bên chỉ là 25 phiếu. Tỷ lệ tham gia bỏ phiếu đạt 93,81%, với 15.045 người tham gia trên tổng số 16.083 đoàn viên. Với số phiếu phản đối nhỉnh hơn, dự thảo thỏa thuận đã bị bác bỏ.

Trước đó, chiều 20/8, SK hynix và công đoàn đã tổ chức cuộc họp khẩn của hội đồng đại biểu và chốt dự thảo thỏa thuận tạm thời. Nội dung chính gồm tăng lương 6,3% và điều chỉnh phương thức chi trả thưởng PS, tức khoản thưởng gắn với kết quả kinh doanh.

Cùng ngày lúc 14h, công đoàn đã giới thiệu nội dung thỏa thuận tới đoàn viên. Sau đó, tổ chức này thông qua hội nghị đại biểu và tiến hành bỏ phiếu điện tử trong 27 giờ, từ 6h ngày 24/8 đến 9h ngày 25/8. Kết quả công bố sáng 25/8 cho thấy dự thảo không được thông qua.

Sau cuộc bỏ phiếu, SK hynix và công đoàn sẽ quay lại bàn đàm phán. Trong đó, phương thức chi trả tiền thưởng được xem là nội dung trọng tâm cần điều chỉnh.

Theo dự thảo trước đó, 40% khoản thưởng PS sẽ được chi bằng tiền mặt và 60% bằng cổ phiếu quỹ. Trong phần chi bằng cổ phiếu quỹ, 40% được phép bán ngay trong năm áp dụng, còn 20% sẽ được hoãn lại và phân bổ trong hai năm, mỗi năm 10%.

Riêng với khoản thưởng PS của năm 2026, dự kiến được chi vào đầu năm sau, người lao động có quyền chọn nhận bằng tiền mặt đối với cả phần cổ phiếu quỹ được phép bán. Theo cơ chế này, tổng tỷ lệ nhận bằng tiền mặt trong đợt chi trả năm sau có thể lên tới 80%.