Ngày 22/8, hàng loạt doanh nghiệp AI và bán dẫn tại Trung Quốc công bố các chương trình thưởng cổ phiếu quy mô lớn nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt. Theo South China Morning Post (SCMP), nhiều hồ sơ công bố gần đây cho thấy doanh nghiệp đang mở rộng mạnh các gói đãi ngộ, từ cổ phiếu cấp miễn phí đến các chương trình áp dụng cho phần lớn nhân viên.

Động thái này diễn ra trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự trong nước ngày càng gay gắt, đồng thời căng thẳng công nghệ Mỹ - Trung tiếp tục leo thang. Các công ty đang tận dụng đà tăng của thị trường để nâng sức hấp dẫn cho các gói giữ chân nhân sự dài hạn.

Trong lĩnh vực bán dẫn, nhà sản xuất chip AI Cambricon Technologies đầu tuần này đã phân bổ gần 600.000 cổ phiếu cho 124 nhân sự chủ chốt. Theo thị giá tại ngày công bố, giá trị bình quân mỗi người đạt 5,57 triệu nhân dân tệ. Trước đó một tháng, công ty cũng trao 5 triệu cổ phiếu cho 944 người theo kế hoạch ưu đãi kéo dài đến năm 2028, bao phủ 85,3% tổng số nhân viên.

Xét theo giá trị bình quân mỗi người, Zhongji Innolight - nhà sản xuất bộ thu phát quang cho trung tâm dữ liệu AI - là trường hợp nổi bật hơn. Gần đây, công ty phân bổ 2,48 triệu cổ phiếu cho 99 người, gồm lãnh đạo cấp cao, quản lý trung cấp và nhân sự kỹ thuật chủ chốt. Theo thị giá tại thời điểm công bố vào tháng 4, giá trị bình quân mỗi người vượt 26 triệu nhân dân tệ.

Về độ phủ, AMEC trong mảng thiết bị bán dẫn là doanh nghiệp triển khai rộng nhất. Kế hoạch cổ phiếu hạn chế công bố hồi tháng 3 của công ty áp dụng cho hơn 97% nhân viên. Tại Bắc Kinh, nhà phát triển GPU Moore Threads cũng đưa 1.080 nhân sự chủ chốt vào chương trình ưu đãi trong tháng 4, tương đương khoảng 85% lực lượng lao động. Trong khi đó, tại ChangXin Memory Technologies, nhà sáng lập Zhu Yiming dự kiến dành 768 triệu cổ phiếu, tương đương 50% phần vốn góp tại liên doanh, để làm ưu đãi cho nhân viên trong 10 năm tới và không đưa bản thân vào danh sách thụ hưởng.

Các công ty AI cũng đẩy mạnh sử dụng cổ phần trước IPO và hình thức cấp miễn phí. Zhipu AI, doanh nghiệp trong năm nay đã triển khai kế hoạch liên quan đến cổ phần tại Hong Kong, từ năm 2021 đã lập hai nền tảng nắm giữ cổ phần: một dành cho nhân sự chủ chốt và một chủ yếu dành cho nhóm cố vấn bên ngoài. Nền tảng dành cho nhân sự chủ chốt có 426 người tham gia, nắm 9,8% cổ phần; theo thị giá gần đây, giá trị nắm giữ bình quân mỗi người vượt 100 triệu HKD. Nền tảng dành cho cố vấn bên ngoài có 25 người tham gia, với giá trị nắm giữ bình quân gần 1,3 tỷ HKD mỗi người.

MiniMax lại chọn cách trao cổ phiếu không gắn với điều kiện thành tích. Khi công bố kế hoạch ưu đãi cổ phiếu đầu tiên sau niêm yết vào tháng 6, công ty đã cấp miễn phí 1,16 triệu cổ phiếu cho nhân sự chủ chốt và các đơn vị cung cấp dịch vụ. Quyền nhận cổ phiếu được xác lập sau khi đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc, từ vài ngày đến vài năm, và không kèm mục tiêu hiệu suất.

Không chỉ các startup, những tập đoàn công nghệ lớn của Trung Quốc như Tencent và Alibaba cũng điều chỉnh cơ chế đãi ngộ. Tuần trước, Tencent cho biết sẽ phân bổ hơn 38,6 triệu cổ phiếu cho nhân sự tham gia chương trình thưởng cổ phiếu triển khai từ năm 2023, tương đương 0,42% tổng số cổ phiếu đang lưu hành. Trong khi đó, Alibaba hồi tháng 5 cho biết đã tăng tỷ trọng thưởng tiền mặt dài hạn, có tính đến bối cảnh vĩ mô và xu hướng chung trên thị trường lao động. Chi phí thưởng dựa trên cổ phiếu trong quý kết thúc vào tháng 3 đạt 3,1 tỷ nhân dân tệ, giảm 10% so với cùng kỳ năm trước.