Briskan Young Associates, công ty săn đầu người cấp điều hành thuộc Remember Headhunting, ngày 21/8 công bố ra mắt “VC Portfolio Talent Alpha” - giải pháp nhân sự lãnh đạo được thiết kế riêng cho các quỹ đầu tư mạo hiểm. Mục tiêu của dịch vụ là giúp nhận diện sớm nhu cầu nhân sự lãnh đạo tại các doanh nghiệp trong danh mục đầu tư, qua đó tránh bỏ lỡ thời điểm tăng trưởng.

Theo doanh nghiệp, “VC Portfolio Talent Alpha” gồm ba nhóm dịch vụ chính. Trong đó, “Portfolio Talent Radar” hỗ trợ đánh giá định kỳ nhu cầu nhân sự lãnh đạo theo từng giai đoạn tăng trưởng và xây dựng chiến lược chủ động. “Founder Scaling Compact” tập trung bù đắp năng lực còn thiếu của nhà sáng lập, đồng thời thiết lập nguyên tắc vận hành phục vụ tăng trưởng. Nhóm còn lại là dịch vụ thiết kế tổ chức và chính sách đãi ngộ theo từng giai đoạn phát triển.

Riêng “Portfolio Talent Radar” hướng tới các startup đã nhận vốn từ quỹ đầu tư mạo hiểm. Dịch vụ này giúp dự báo và đánh giá trước những vị trí C-level then chốt mà doanh nghiệp sẽ cần trong 12-18 tháng tới, từ đó hỗ trợ xây dựng chiến lược nhân sự lãnh đạo một cách chủ động.

Trong khi đó, “Founder Scaling Compact” được giới thiệu là giải pháp giúp củng cố năng lực lãnh đạo của nhà sáng lập, đồng thời hoàn thiện hệ thống vận hành cần thiết cho tổ chức trong quá trình mở rộng.

Ông Yoo Jae-ho, CEO của Briskan Young, cho biết chi phí lớn nhất trong tuyển dụng lãnh đạo cho startup không nằm ở việc tuyển sai người, mà ở việc tuyển quá muộn. Theo ông, đây là lý do công ty ra mắt giải pháp mới nhằm giúp doanh nghiệp không bỏ lỡ động lực tăng trưởng.

Ông cũng nhấn mạnh Briskan Young muốn trở thành đối tác đáng tin cậy về nhân sự lãnh đạo, hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế thay vì cảm tính, đồng thời triển khai tuyển dụng đúng thời điểm.