SK hynix ngày 20/8 công bố dự thảo thỏa thuận tạm thời với công đoàn về việc điều chỉnh cách chi trả khoản phân phối lợi nhuận vượt mức (PS) theo thỏa ước lao động. Theo đề xuất này, PS sẽ được chi 40% bằng tiền mặt và 60% bằng cổ phiếu quỹ.

Trước đó, hai bên đã thống nhất dùng 10% lợi nhuận hoạt động của năm trước làm nguồn chi PS, đồng thời bỏ trần khoản thưởng này. Dù nhất trí duy trì cơ chế trên trong 10 năm, công ty và công đoàn khi đó vẫn chưa chốt phương thức chi trả cụ thể. Theo thỏa thuận cũ, 80% PS được trả bằng tiền mặt trong năm, còn 20% được hoãn chi trong vòng hai năm.

Với dự thảo mới, phương thức chi trả được điều chỉnh chỉ sau một năm. Trong phần 60% PS trả bằng cổ phiếu quỹ, 40% được phép bán từ ngày kế tiếp sau khi nhận, còn 20% bị hạn chế chuyển nhượng do thuộc phần chi trả hoãn. Đây là lần đầu tiên cách chi trả thưởng được cụ thể hóa kể từ thỏa thuận đạt được hồi năm ngoái.

Chiều 20/8, công đoàn SK hynix tổ chức hội nghị đại biểu để công bố nội dung thỏa ước lao động năm 2026. Sau hội nghị, công đoàn sẽ lấy ý kiến biểu quyết của đại biểu để quyết định có thông qua hay không. Tuy nhiên, việc thay đổi phương thức chi trả chỉ sau một năm, trong khi trước đó hai bên đã cam kết duy trì cơ chế trong 10 năm, cùng khả năng mức hưởng thực tế biến động theo giá cổ phiếu, có thể tiếp tục gây tranh luận trong nội bộ.

Theo dự thảo, mức tăng lương được ấn định ở 6,3%. Ngoài ra, hai bên cũng đề xuất nâng mức trần khoản hỗ trợ hưu trí hiện hành lên tối đa 400.000 won, tăng phụ cấp làm việc theo ca và nâng điểm phúc lợi nội bộ Hiwell Point. Các nội dung khác gồm mở rộng trợ cấp hiếu hỉ, hỗ trợ tang lễ và tăng hạn mức vay vốn mua nhà.