Worksphere ngày 20/8 cho biết giải pháp quản lý tuyển dụng Ninehire đã bổ sung tính năng tích hợp bài đánh giá năng lực và tính cách của Huno, giúp doanh nghiệp triển khai quy trình đánh giá ứng viên trực tiếp trên nền tảng.

Theo Worksphere, bài đánh giá của Huno là dịch vụ đánh giá nhân sự được phát triển trên nền tảng nghiên cứu tâm lý học kết hợp công nghệ, sử dụng hơn 1 triệu dữ liệu đánh giá để xác định mức độ phù hợp của ứng viên với từng vị trí. Dịch vụ này gồm bài đánh giá tính cách, bài đánh giá năng lực liên quan đến công việc và các bài test chuyên biệt cho 8 nhóm nghề, gồm điều dưỡng, thiết kế, sản xuất, nghiên cứu, kinh doanh, hành chính - tổng hợp, call center và lập trình viên.

Với tích hợp mới, doanh nghiệp có thể chọn và triển khai bài test phù hợp với từng vị trí tuyển dụng ngay trên Ninehire mà không cần truy cập dịch vụ bên ngoài. Khi sử dụng nút yêu cầu làm bài, hệ thống sẽ tự động gửi đường dẫn và hướng dẫn qua email, tin nhắn, đồng thời cho phép theo dõi tiến độ theo thời gian thực.

Worksphere cho biết tính năng này được cung cấp miễn phí cho mọi doanh nghiệp đang sử dụng Ninehire. Người dùng chỉ cần nhập thông tin tài khoản Huno một lần để hoàn tất liên kết.

Jeong Seung-hyun, Trưởng bộ phận kinh doanh ATS tại Worksphere, cho biết bài đánh giá năng lực và tính cách là một khâu phổ biến trong quy trình tuyển dụng, nhưng bộ phận tuyển dụng thường mất nhiều thời gian cho các thao tác chuyển đổi và xử lý kết quả. Theo ông, Ninehire triển khai tích hợp này nhằm cắt giảm tối đa công việc lặp lại và sẽ tiếp tục mở rộng kết nối với các tính năng đang được sử dụng trong thực tế, qua đó giúp nhà tuyển dụng tập trung hơn vào việc đánh giá ứng viên.