Cựu Phó chủ tịch SK hynix Park Jung-ho đã nhận tổng cộng 26,505 tỷ won trong khoảng 1,5 năm sau khi rời vị trí điều hành. Phần lớn số tiền này đến từ các khoản thưởng hiệu suất dài hạn được cấp khi ông còn đương nhiệm. Trong khi đó, riêng các khoản SARs và PSU chưa chi trả của ông hiện vẫn được định giá ở mức 288,1 tỷ won.

Theo báo cáo bán niên SK hynix công bố ngày 14/8, trong 6 tháng đầu năm 2026, ông Park nhận 16,895 tỷ won, gồm 920 triệu won lương và 15,975 tỷ won tiền thưởng. Công ty cho biết khoản thưởng này là phần chi trả từ SARs dựa trên tổng lợi nhuận cổ đông (TSR), được cấp cho ông vào năm 2022 khi còn giữ vị trí lãnh đạo.

Trước đó, trong năm 2025, ông Park nhận 9,61 tỷ won. Như vậy, tổng thù lao ông nhận trong giai đoạn 2025 đến hết nửa đầu năm 2026 là 26,505 tỷ won. Trong số này, 23,745 tỷ won là khoản thanh toán từ chương trình thưởng hiệu suất dài hạn.

Ông Park rời ghế điều hành vào cuối năm 2023 và thôi giữ vị trí lãnh đạo trong năm 2024.

Nếu tính toàn bộ khoản tiền nhận từ SK hynix sau năm 2024, tổng số tiền ông Park đã nhận lên tới 43,991 tỷ won. Riêng trong năm 2024, ông nhận 17,486 tỷ won, bao gồm 13,896 tỷ won trợ cấp thôi việc. Phần còn lại là 9,61 tỷ won trong năm 2025 và 16,895 tỷ won trong nửa đầu năm 2026.

SARs là cơ chế thưởng cho phép người nhận hưởng phần tăng giá cổ phiếu dưới dạng tiền mặt hoặc cổ phiếu. Ngày 17/3/2022, SK hynix cấp cho ông Park 73.072 cổ phiếu phổ thông theo chương trình này; đến ngày 27/4 cùng năm, CEO Kwak Noh-jung được cấp 46.685 cổ phiếu.

Theo thuyết minh của công ty, quyền này có thể được thực hiện trong vòng 4 năm sau thời gian chờ 3 năm kể từ ngày cấp. Điều kiện đi kèm là người được cấp phải đảm nhiệm vị trí ít nhất 2 năm thì quyền mới có hiệu lực.

Nếu giá cổ phiếu và cổ tức tại thời điểm thông báo thực hiện cao hơn mức tham chiếu khi được cấp, công ty sẽ chi trả phần chênh lệch phản ánh mức tăng trưởng TSR tương đối so với các doanh nghiệp cạnh tranh, nhân với số cổ phiếu đã cấp.

Giá trị thực nhận từ cùng một quyền SARs thay đổi theo thời điểm thực hiện. Trong năm 2025, ông Park thực hiện quyền đối với 13.680 cổ phiếu và nhận 7,77 tỷ won, tương đương khoảng 568 nghìn won mỗi cổ phiếu. Trong nửa đầu năm 2026, ông tiếp tục thực hiện quyền với 9.513 cổ phiếu, nhận 13,765 tỷ won, tương đương 1.447 nghìn won mỗi cổ phiếu.

Dù số cổ phiếu thực hiện giảm khoảng 30%, số tiền nhận được lại tăng gấp 1,8 lần. Nguyên nhân là giá cổ phiếu SK hynix tăng mạnh, từ 651.000 won vào cuối năm 2025 lên 2,65 triệu won vào ngày 30/6/2026.

Quá trình chi trả mới chỉ ở giai đoạn đầu. Số SARs chưa chi trả của ông Park còn 49.879 cổ phiếu, được SK hynix định giá theo thị trường ở mức 132,179 tỷ won. Ngoài ra, ông còn 58.838 cổ phiếu PSU được cấp trong năm 2023 nhưng chưa chi trả, với giá trị thị trường 155,921 tỷ won.

Cộng hai khoản trên, phần chưa chi trả của ông Park lên tới 288,1 tỷ won. Thời hạn thực hiện SARs của ông còn kéo dài đến tháng 3/2029.

CEO Kwak Noh-jung cũng có cấu trúc đãi ngộ tương tự. Trong nửa đầu năm nay, ông thực hiện quyền SARs đối với 11.640 cổ phiếu và nhận 16,843 tỷ won. Phần SARs chưa chi trả còn lại là 35.045 cổ phiếu, được định giá 92,869 tỷ won.

Ngoài ra, ông Kwak còn 28.745 cổ phiếu PSU cấp năm 2023, tương ứng 76,174 tỷ won, và 10.297 cổ phiếu PSU cấp năm 2024, tương ứng 27,287 tỷ won. Tổng giá trị chưa chi trả của ông là 196,3 tỷ won.

Đáng chú ý, chương trình SARs dành cho lãnh đạo của SK hynix chỉ được cấp hai đợt trong năm 2022. Hiện phần chưa chi trả còn lại được xác định là 288,1 tỷ won đối với Park Jung-ho và 196,3 tỷ won đối với Kwak Noh-jung.

Quy mô các khoản này cũng đặt ra vấn đề liên quan đến hạn mức thù lao đã được đại hội đồng cổ đông thông qua. Tại đại hội thường niên ngày 25/3, SK hynix được phê duyệt trần thù lao hội đồng quản trị năm 2026 là 15 tỷ won. Trong khi đó, riêng phần chưa chi trả của hai ông Park và Kwak đã lên tới 484,4 tỷ won.

SK hynix cho biết ngoài hạn mức tiền mặt, đại hội cổ đông cũng đã phê duyệt 30.000 cổ phiếu quỹ để chi thưởng cổ phiếu theo cơ chế hiệu suất dài hạn. Với các khoản vượt trần, công ty đang phân bổ chi trả theo từng kỳ. Trường hợp PSU cấp năm 2023 là một ví dụ: công ty đã chốt 426.475 cổ phiếu cho 234 nhân sự, nhưng đến hết nửa đầu năm mới chi trả 372.335 cổ phiếu.

Đối với 90.140 cổ phiếu còn lại, SK hynix cho biết sẽ tách phần vượt hạn mức trong số cổ phiếu chi trả cho nhóm lãnh đạo và thanh toán dần trong phạm vi trần thù lao vào các kỳ sau.

Đây cũng là lý do tổng thù lao của toàn bộ giám đốc và kiểm toán tại công ty tăng từ 4,292 tỷ won trong năm 2024 lên 7,104 tỷ won trong năm 2025, rồi vọt lên 33,561 tỷ won trong nửa đầu năm 2026. Công ty giải thích rằng trong tổng thù lao 6 tháng đầu năm, có 26,2 tỷ won là giá trị tiền mặt ghi nhận từ thưởng cổ phiếu hiệu suất dài hạn và khoản phát sinh khi thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu, vốn đã được đại hội cổ đông phê duyệt riêng theo số lượng.

Thiết kế cơ chế thưởng cũng khác nhau tùy đối tượng. SARs dành cho lãnh đạo chỉ có hai đợt cấp trong năm 2022 và thời hạn thực hiện là 7 năm. Trong khi đó, SARs dành cho nhân viên được cấp hằng năm từ 2023, và phần tăng giá sau một năm sẽ được chia làm hai đợt chi trả bằng tiền mặt rồi kết thúc.

Vào tháng 7/2023, 252 nhân sự đã nhận tổng cộng 22.633 cổ phiếu theo chương trình này, bình quân khoảng 90 cổ phiếu mỗi người.

Chỉ số TSR của SK hynix tăng từ 24 trong năm 2024 lên 282 trong năm 2025 và 292 trong nửa đầu năm 2026. Cùng với đó, giá cổ phiếu tăng từ 173.900 won vào cuối năm 2024 lên 2,65 triệu won vào ngày 30/6/2026. Điều này cho thấy cơ chế thưởng được thiết kế từ năm 2022 đã phản ánh trọn đà tăng của cổ phiếu, trong khi giá trị phần cổ phiếu chưa được thực hiện sẽ tiếp tục phụ thuộc vào diễn biến thị giá trong thời gian tới.