Khảo sát mới của JobKorea cho thấy gần 8/10 doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm 2026. Tuy vậy, quy mô tuyển dụng và ngân sách đều thu hẹp, trong khi xu hướng tuyển người với số lượng nhỏ, diễn ra thường xuyên trong năm ngày càng rõ nét.

JobKorea, nền tảng công nghệ nhân sự dựa trên AI và dữ liệu do Worksphere vận hành, đã khảo sát 569 nhân sự phụ trách tuyển dụng tại các doanh nghiệp trong giai đoạn 14-31/7/2026 về xu hướng tuyển dụng 6 tháng cuối năm 2026. Kết quả, 78,7% doanh nghiệp cho biết có kế hoạch tuyển dụng trong giai đoạn này.

Trong số các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển người, 61,2% cho biết sẽ tuyển bổ sung theo từng bộ phận hoặc vị trí, trong khi 17,6% dự kiến tuyển trên toàn công ty. Tỷ lệ doanh nghiệp chưa đưa ra quyết định là 17,0%, còn nhóm không có kế hoạch tuyển dụng chiếm 4,2%. Mức này gần tương đương kết quả khảo sát cùng kỳ năm trước là 78,3%.

Dù nhu cầu tuyển dụng vẫn được duy trì, quy mô tuyển người có xu hướng giảm. Có tới 78,9% doanh nghiệp cho biết kế hoạch tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm chỉ ở mức 10 người trở xuống, tăng 18,4 điểm phần trăm so với năm trước. Trong khi đó, nhóm tuyển từ 11-30 người chiếm 8,6% và nhóm tuyển từ 101 người trở lên là 2,8%, lần lượt giảm 10,2 điểm phần trăm và 4,5 điểm phần trăm.

Ngân sách tuyển dụng cũng thu hẹp đáng kể. Tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến chi dưới 3 triệu won cho tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm đạt 74,3%, tăng 37,5 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, nhóm chi dưới 1 triệu won chiếm 37,2%, còn doanh nghiệp không chi ngân sách tuyển dụng, tương đương 0 won, lên tới 22,8%. Ở chiều ngược lại, tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến chi từ 10 triệu won trở lên giảm còn 13,2%, thấp hơn 24,3 điểm phần trăm so với năm trước.

Thời điểm tuyển dụng cũng đang phân tán hơn thay vì tập trung theo mùa vụ. Nhóm doanh nghiệp tuyển dụng thường xuyên trong toàn bộ 6 tháng cuối năm chiếm 42,6%, mức cao nhất trong khảo sát. Tiếp theo là giai đoạn tháng 7-9/2026 với 29,2%, tháng 10-12/2026 với 17,4%, còn 10,8% cho biết chưa quyết định.

JobKorea gọi xu hướng mở rộng tuyển dụng quy mô nhỏ nhưng diễn ra thường xuyên là “tuyển dụng long-tail”. Theo đơn vị này, trong bối cảnh quy mô và ngân sách tuyển dụng cùng đi xuống, mô hình bổ sung nhân sự theo nhu cầu trong suốt cả năm đang ngày càng phổ biến.

Dữ liệu khảo sát cũng cho thấy phần lớn doanh nghiệp lên kế hoạch tuyển dưới 10 người và ưu tiên tuyển dụng thường xuyên thay vì tuyển theo mùa, qua đó củng cố xu hướng “long-tail” trên thị trường.

Song song với đó, việc ứng dụng AI trong tuyển dụng cũng gia tăng khi doanh nghiệp phải duy trì tuyển người thường xuyên với ngân sách hạn chế. Có 80,8% doanh nghiệp cho biết đang sử dụng AI cho công việc tuyển dụng, tăng 46,6 điểm phần trăm so với trước đó. Đáng chú ý, 33,2% cho biết để AI đảm nhiệm hơn một nửa khối lượng công việc. Khi lựa chọn công cụ tuyển dụng AI, yếu tố được ưu tiên hàng đầu là độ chính xác trong khâu đề xuất và phân tích, với tỷ lệ 56,2%.

Đại diện JobKorea nhận định tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng gần tương đương năm ngoái, nhưng quy mô tuyển người và ngân sách thực tế đã giảm rõ rệt. Theo đơn vị này, trong môi trường tuyển dụng quy mô nhỏ và diễn ra thường xuyên, khả năng kết nối chính xác giữa ứng viên, vị trí tuyển dụng và tổ chức, cùng sự linh hoạt trong vận hành chiến dịch, sẽ là yếu tố quyết định hiệu quả tuyển dụng.