Saemaeul Geumgo ngày 3/8 thông báo tuyển dụng 149 nhân sự trong đợt tuyển dụng nửa cuối năm cho 109 đơn vị trên toàn quốc. Tổ chức này cũng vận hành cơ chế “nguồn ứng viên” nhằm tạo thêm cơ hội phỏng vấn cho ứng viên khi phát sinh nhu cầu tuyển bổ sung tại các khu vực lân cận.

Theo Saemaeul Geumgo Central Association, toàn bộ 149 chỉ tiêu sẽ được phân bổ cho 109 đơn vị Saemaeul Geumgo trên cả nước.

Ứng viên có thể nộp hồ sơ đến hết ngày 10/8 thông qua website tuyển dụng của Saemaeul Geumgo. Quy trình tuyển dụng gồm các bước xét hồ sơ, thi viết và phỏng vấn. Kết quả trúng tuyển dự kiến được công bố trong tháng 9.

Vòng thi viết sẽ diễn ra vào ngày 29/8 tại các điểm thi theo từng khu vực trên toàn quốc. Ứng viên sẽ tham gia bài kiểm tra tính cách và bài đánh giá năng lực cơ bản theo Tiêu chuẩn năng lực nghề nghiệp quốc gia, tức NCS.

Vòng phỏng vấn được tổ chức tại đơn vị Saemaeul Geumgo mà ứng viên đăng ký dự tuyển. Hội đồng phỏng vấn sẽ đánh giá toàn diện về năng lực, tiềm năng, mức độ phù hợp với công việc và tinh thần làm việc của ứng viên. Mỗi hội đồng có ít nhất một giám khảo bên ngoài tham gia. Tất cả giám khảo phải nộp bản cam kết, đồng thời xác nhận không có quan hệ thân thuộc hoặc lợi ích liên quan với ứng viên.

Các ứng viên không trúng tuyển ở vòng phỏng vấn cuối sẽ tự động được đưa vào “nguồn ứng viên nhân sự mới”. Trước đợt tuyển dụng công khai nửa đầu năm 2027, nếu phát sinh nhu cầu tuyển bổ sung tại đơn vị Saemaeul Geumgo ở khu vực đã ứng tuyển hoặc khu vực lân cận, những ứng viên này có thể được trao thêm cơ hội tham gia phỏng vấn.

Đại diện Saemaeul Geumgo Central Association cho biết đơn vị sẽ tiếp tục tuyển chọn nhân sự có năng lực thông qua quy trình công bằng và minh bạch.