Một khảo sát tại Anh cho thấy nhân viên phản hồi tin nhắn công việc ngoài giờ càng nhanh thì khả năng được thăng chức càng cao, qua đó khơi lại tranh luận về “quyền ngắt kết nối” tại nước này.

TechRadar ngày 20/7 (giờ địa phương), dẫn khảo sát của Careerminds UK - đơn vị hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp tại Anh - cho biết 70,8% người trả lời ngay các tin nhắn công việc vào ban đêm đã được thăng chức trong hai năm gần đây.

Kết quả khảo sát cho thấy tỷ lệ được thăng chức chênh lệch khá rõ theo tốc độ phản hồi các liên lạc công việc từ cấp trên hoặc công ty ngoài giờ làm. Nhóm trả lời ngay có tỷ lệ được thăng chức 70,8%, nhóm phản hồi trong vòng một giờ là 68,2%, trong khi nhóm đợi tới sáng hôm sau mới trả lời là 55,1%.

Sự khác biệt giữa các thế hệ cũng khá lớn. Trong nhóm millennials, 86,0% người phản hồi nhanh ngoài giờ làm đã được thăng chức. Tỷ lệ này ở Gen Z là 81,2%, còn Gen X (44–59 tuổi) là 47,2%.

Tuy vậy, mối liên hệ giữa việc phản hồi sau giờ làm và cơ hội thăng tiến không xuất hiện rõ ở mọi cấp bậc. Khảo sát cho thấy lợi thế này không nổi bật ở nhóm nhân viên mới vào nghề hoặc cấp giám đốc, trong khi lại rõ hơn ở cấp quản lý trung gian.

Khảo sát cũng ghi nhận chênh lệch theo giới. Trong nhóm vừa phản hồi nhanh ngoài giờ vừa được thăng chức trong hai năm qua, nam giới chiếm 79,0%, trong khi nữ giới là 60,8%. Điều này cho thấy dù xu hướng giữa tốc độ phản hồi và thăng chức là tương tự, kết quả thực tế vẫn có thể khác nhau theo giới.

Kết quả trên thu hút chú ý trong bối cảnh tranh luận về “quyền ngắt kết nối” (Right to Switch Off) tại Anh gần như rơi vào bế tắc. Chính sách này từng được thúc đẩy như một phần của chương trình cải cách môi trường làm việc trong dự thảo luật về quyền lao động, và nhận được sự ủng hộ từ công đoàn, người lao động cũng như một số lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi dự thảo được công bố, điều khoản này đã bị loại bỏ và tạm gác lại.

Nhiều dấu hiệu từ nội bộ Chính phủ Anh sau đó cho thấy chính sách này gần như bị hủy. Một nguồn tin từ chính phủ nói với The Sunday Times rằng “chính sách này đã bị hủy”, trong khi một số bài viết khác cho biết quy trình bãi bỏ đã bắt đầu. Lý do được đưa ra là nhằm giảm gánh nặng kinh tế và các quy định không cần thiết cho doanh nghiệp, qua đó biến Anh thành nơi thuận lợi hơn cho hoạt động kinh doanh.

Một số quốc gia đã triển khai cơ chế tương tự sớm hơn Anh. Ireland từ năm 2021 áp dụng quy định cho phép người lao động bỏ qua tin nhắn công việc ngoài giờ, còn Pháp thực thi chính sách này từ năm 2017.

Trong bối cảnh Anh có tân thủ tướng, hướng điều chỉnh ưu tiên trong chính sách lao động của chính phủ mới sẽ quyết định liệu “quyền ngắt kết nối” có được đưa trở lại bàn nghị sự hay không.