Tòa án Hàn Quốc đã chấp thuận một phần yêu cầu của Samsung Electronics trong vụ tranh chấp liên quan đến việc hai cựu nhân viên mảng thiết kế NAND flash chuyển sang SK hynix. Theo phán quyết, hai người này bị cấm làm việc tại SK hynix và các công ty liên kết trong 18 tháng kể từ khi nghỉ việc, ngắn hơn mức 2 năm mà Samsung Electronics đề nghị.

Theo giới pháp lý ngày 13/7, Tòa án quận Suwon, Phòng Dân sự số 31 do thẩm phán Shin Woo-jung phụ trách, đã ra quyết định chấp thuận một phần đơn xin áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời do Samsung Electronics đệ trình đối với hai cựu nhân viên, trong đó có A.

Cụ thể, tòa yêu cầu A và người còn lại không được làm việc tại SK hynix hoặc các công ty liên kết, đồng thời không được cung cấp dịch vụ dưới hình thức tư vấn, cho đến ngày 30/4/2027, tương ứng 18 tháng sau khi nghỉ việc. Nếu vi phạm, mỗi người phải trả cho Samsung Electronics 5 triệu won mỗi ngày theo hình thức cưỡng chế gián tiếp.

Hai cá nhân này là nhân sự quản lý cấp trung, đã làm việc khoảng 10-11 năm tại bộ phận kinh doanh bộ nhớ của Samsung Electronics và phụ trách thiết kế cốt lõi NAND flash. Tòa án xác định họ tiếp cận các thông tin quan trọng như định hướng thiết kế và kế hoạch phát triển sản phẩm thế hệ mới, những dữ liệu có thể làm suy giảm năng lực cạnh tranh của Samsung Electronics nếu rơi vào tay đối thủ.

Theo hồ sơ vụ việc, cả hai rời Samsung Electronics vào tháng 10 năm ngoái và chuyển sang SK hynix vào tháng 2 năm nay.

Trọng tâm tranh chấp nằm ở hiệu lực của thỏa thuận không cạnh tranh được ký từ thời điểm tuyển dụng, theo đó cấm làm việc cho doanh nghiệp đối thủ trong 2 năm sau khi nghỉ việc. Dù gần đây tòa án có xu hướng xem xét chặt chẽ hơn các yêu cầu hạn chế chuyển việc để bảo đảm quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, lập luận của Samsung Electronics trong vụ này vẫn được chấp nhận ở mức đáng kể.

Hội đồng xét xử cho rằng công nghệ thiết kế NAND flash thuộc nhóm công nghệ cốt lõi cấp quốc gia. Hai cựu nhân viên nói trên nắm giữ thông tin thiết kế quan trọng, đồng thời từng được Samsung Electronics quản lý theo cơ chế riêng dành cho nhân sự chủ chốt. Việc họ che giấu ý định chuyển việc và nêu lý do học tập trong quá trình chuẩn bị nghỉ việc cũng bị xem là tình tiết bất lợi.

Tòa án cũng nhấn mạnh công nghệ liên quan thuộc diện công nghệ cốt lõi cấp quốc gia hoặc công nghệ chiến lược tiên tiến cấp quốc gia, nên có giá trị bảo vệ đặc biệt cao. Theo nhận định của tòa, nếu các thông tin này bị rò rỉ sang đối thủ, thời gian để đối thủ đạt trình độ công nghệ tương đương có thể được rút ngắn, trong khi Samsung Electronics sẽ chịu tổn thất tương ứng về năng lực cạnh tranh.

Ngoài ra, hội đồng xét xử cho rằng trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của ngành bán dẫn, cần bảo đảm trật tự cạnh tranh công bằng trên thị trường. Tòa nhận định thỏa thuận hạn chế chuyển việc có thể ảnh hưởng một phần đến quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, nhưng không vì thế mà mặc nhiên phủ nhận hiệu lực của thỏa thuận này.

Tuy nhiên, với thời hạn 2 năm như Samsung Electronics yêu cầu, tòa cho rằng dù nhu cầu bảo vệ công nghệ là có cơ sở, việc cấm làm việc tại doanh nghiệp đối thủ trong suốt 2 năm có thể xâm phạm quá mức quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp. Vì vậy, thời hạn cấm được giảm xuống còn 18 tháng.