Krafton ngày 8/7 cho biết sẽ phối hợp với CJ Olive Young tổ chức một hackathon AI native nhằm tìm kiếm nhân sự có khả năng ứng dụng AI để giải quyết các bài toán thực tế trong môi trường làm việc.

Sự kiện mang tên “Cophathon: AI Native Battleground” sẽ diễn ra ngày 30/7 tại PUBG Seongsu ở Seongsu-dong, Seoul. Thời hạn nhận đăng ký đến ngày 17/7. Đối tượng tham gia gồm những người đã có kinh nghiệm ứng dụng AI, ứng viên đang chuẩn bị tìm việc trong nhóm ngành phát triển, lập trình viên junior, cũng như những người không làm kỹ thuật nhưng có khả năng sử dụng các công cụ AI.

Ban tổ chức cho biết tổng giá trị giải thưởng là 10 triệu won. Người chiến thắng cũng sẽ được ưu tiên ở vòng sàng lọc hồ sơ khi ứng tuyển vào vị trí Forward Deployed Engineer (FDE) tại Krafton và AI Engineer tại CJ Olive Young.

Theo Krafton, hackathon lần này được xây dựng trên nền tảng “Copa-Probe”, giải pháp tuyển dụng và đánh giá theo mô hình AI native do công ty tự phát triển. Tại sự kiện, người tham gia sẽ giải bài toán do Krafton đưa ra thông qua hình thức tương tác với một đối tượng nghiệp vụ mô phỏng để xử lý vấn đề. Đồng thời, họ cũng sẽ làm bài toán do CJ Olive Young đề xuất, tập trung vào các vấn đề vận hành tại mạng lưới phân phối, gắn với dữ liệu khách hàng và sản phẩm.

Copa-Probe không chỉ chấm kết quả đầu ra mà còn đánh giá toàn bộ quá trình làm việc của ứng viên, từ khâu xác định vấn đề, ứng dụng AI, cải tiến lặp lại đến kiểm chứng kết quả theo một cấu trúc nhất quán. Bên lề sự kiện, hai bên cũng tổ chức các phiên giao lưu với nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp và tọa đàm có sự tham gia của bộ phận nhân sự của cả hai công ty.

Ông Park Jae-min, Giám đốc bộ phận AI Frontier của Krafton, cho rằng trong kỷ nguyên AI, việc đánh giá nhân sự cần dựa trên khả năng quan sát trọn vẹn quá trình ứng viên sử dụng AI để xác định vấn đề, đưa ra hướng giải quyết và kiểm chứng kết quả. Theo ông, hackathon này sẽ là sân khấu để người tham gia chứng minh năng lực, đồng thời giúp doanh nghiệp kiểm chứng một thước đo mới trong đánh giá nhân sự.

Ông Kim Hwan, Giám đốc công nghệ (CTO) của CJ Olive Young, nói năng lực chỉ có thể được chứng minh rõ ràng khi AI được áp dụng vào những thử thách gần với môi trường làm việc thực tế. Ông cho biết công ty đang đẩy nhanh quá trình mở rộng thành nền tảng omnichannel toàn cầu, xem việc bảo đảm nhân lực AI native là động lực cốt lõi để cùng đội ngũ mang đến dịch vụ AX tốt hơn cho khách hàng.