Lionheart Studio ngày 3/7 cho biết công ty đã triển khai chương trình đào tạo phỏng vấn nội bộ dành cho đội ngũ quản lý, nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và chuẩn hóa năng lực đánh giá ứng viên trong toàn tổ chức.

Theo doanh nghiệp, khóa đào tạo diễn ra từ 30/6 đến 2/7 trong khuôn khổ chương trình nâng cao năng lực quản lý. Đối tượng tham gia gồm các quản lý ở nhiều cấp, như director, trưởng khối, unit lead, trưởng nhóm và trưởng bộ phận.

Nội dung chương trình tập trung vào các kỹ năng phỏng vấn thực tiễn, giúp người tham gia nhận diện hiệu quả hơn năng lực và tiềm năng của ứng viên. Qua đó, công ty kỳ vọng đội ngũ quản lý sẽ nâng cao khả năng lựa chọn nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.

Các buổi đào tạo được thiết kế theo hướng thực hành, có thể áp dụng trực tiếp vào quá trình tuyển dụng. Người tham dự cũng chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn và luyện tập xây dựng bộ câu hỏi, từ đó củng cố năng lực đánh giá và lựa chọn ứng viên theo tiêu chí nhân sự của công ty.

Đáng chú ý, Phó chủ tịch Lee Han-soon trực tiếp tham gia giảng dạy và chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo đảm nguồn nhân sự chất lượng. Lionheart Studio cho biết bên cạnh chương trình này, công ty còn triển khai nhiều hoạt động phát triển nhân tài khác như đào tạo lãnh đạo và các khóa đào tạo trí tuệ nhân tạo (AI) theo từng chức năng.

Ông Lee Han-soon cho rằng phỏng vấn là điểm tiếp xúc quan trọng trong lần đầu ứng viên gặp gỡ doanh nghiệp. Ông cũng khẳng định Lionheart Studio sẽ tiếp tục xây dựng môi trường để nhân sự giỏi có thể phát triển lâu dài cùng công ty.