Nvidia đang thu hút sự chú ý khi không cung cấp bữa ăn miễn phí cho nhân viên như nhiều tập đoàn Big Tech khác, mà áp dụng hình thức trợ giá tại nhà ăn nội bộ.

Theo Business Insider ngày 30/6 (giờ địa phương), Nvidia chi trả một phần chi phí bữa ăn, còn nhân viên vẫn phải tự thanh toán phần còn lại.

Chủ đề này được nhắc lại sau khi Gergely Orosz, kỹ sư phần mềm kiêm nhà phân tích ngành, đăng bài trên X (mạng xã hội trước đây là Twitter). Bài đăng cho biết đồ ăn vặt và cà phê tại Nvidia không phải lúc nào cũng được cung cấp miễn phí, kéo theo thêm nhiều chia sẻ từ các cựu nhân viên.

Theo lời hai cựu nhân viên, suất ăn tại nhà ăn của công ty có trợ giá nhưng không miễn phí hoàn toàn. Một số đồ uống như cà phê được phát miễn phí, trong khi đồ uống đóng chai hoặc đồ uống mua tại quán cà phê bên trong công ty vẫn phải trả tiền.

Các cựu nhân viên cho rằng cách làm này khác với giai đoạn các công ty ở Silicon Valley từng chạy đua mở rộng phúc lợi. Trong khi nhiều đối thủ dùng bữa ăn miễn phí, phòng gym hay khuôn viên rộng để giữ nhân viên ở văn phòng lâu hơn, Nvidia theo đuổi văn hóa đề cao công việc hơn các đặc quyền mang tính phô trương.

Một cựu nhân viên cho biết Jensen Huang, CEO Nvidia, dường như muốn tách bạch giữa công việc và các yếu tố giải trí. Theo người này, công ty không có bàn bóng bàn, phòng gym nội bộ hay dịch vụ massage.

Một cựu nhân viên khác nói Jensen Huang muốn nhân viên có thể theo đuổi sự nghiệp lâu dài, và điều đó đòi hỏi sự cân bằng lành mạnh. Theo người này, những nơi mà gần như mọi thứ đều miễn phí thường vô tình khuyến khích nhân viên ở lại văn phòng càng lâu càng tốt, trong khi Nvidia theo triết lý ngược lại.

Theo một số ý kiến, tinh thần tiết kiệm tại Nvidia không chỉ thể hiện ở chính sách bữa ăn. Một cựu nhân viên nhận xét tính tiết kiệm đã ăn sâu vào “DNA” của công ty, đồng thời cho rằng các doanh nghiệp phần cứng truyền thống thường hoạt động với biên lợi nhuận thấp hơn đáng kể so với doanh nghiệp phần mềm.

Cách điều hành của Nvidia cũng được cho là phản ánh rõ văn hóa này. Theo các cựu nhân viên, các lãnh đạo cấp phó chủ tịch đi công tác bằng hạng phổ thông và không có thư ký riêng. Điều này được xem là gắn với văn hóa bình đẳng, cùng làm việc như một đội ngũ thống nhất.

Dù vậy, các cựu nhân viên nói những chính sách này không bị xem là vấn đề lớn trong nội bộ. Một người cho biết vào thời điểm đó, công ty có quá nhiều dự án và công việc đáng chú ý, nên chuyện ăn uống không phải mối bận tâm lớn; chỉ cần ăn nhanh rồi quay lại làm việc là đủ.

Xu hướng siết phúc lợi hiện cũng lan rộng trong nhóm Big Tech. Amazon và Apple không cung cấp bữa ăn miễn phí, trong khi Google vẫn duy trì các bữa ăn do đầu bếp chuẩn bị cùng khu vực đồ ăn vặt. Meta, theo Business Insider, đang tìm cách cải thiện khu pantry trong bối cảnh môi trường làm việc nội bộ xuất hiện nhiều vấn đề.

Trong bối cảnh đầu tư cho trí tuệ nhân tạo tăng mạnh và áp lực kiểm soát chi phí ngày càng lớn, việc cắt giảm phúc lợi và ưu tiên hiệu quả vận hành đang trở thành xu hướng chung của Big Tech. Vì vậy, mô hình tiết kiệm mà Nvidia theo đuổi từ trước nay một lần nữa trở thành tâm điểm chú ý.