SK hynix ngày 17/6 cho biết sẽ chính thức bỏ toàn bộ yêu cầu về bằng cấp trong các đợt tuyển dụng mới, đồng thời chuyển trọng tâm sang năng lực theo vị trí và tiềm năng phát triển của ứng viên trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI).

Theo đó, công ty sẽ gỡ bỏ các điều kiện về học vấn từng được nêu trong thông báo tuyển dụng, như yêu cầu ứng viên phải có cử nhân hệ 4 năm trở lên. Thay vào đó, ứng viên nếu đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp đều có thể ứng tuyển.

SK hynix cho biết sự thay đổi này phù hợp với định hướng nhân sự trong thời đại AI mà Chủ tịch Tập đoàn SK, ông Chey Tae-won, nhiều lần nhấn mạnh. Ông từng đề cập tầm quan trọng của ba “nhóm cơ” đối với nhân tài tương lai, gồm: “cơ tư duy” - khả năng tự đặt câu hỏi và đào sâu bản chất vấn đề; “cơ thích nghi” - khả năng phản ứng nhanh trước môi trường công nghệ mới; và “cơ đồng cảm” - năng lực thấu hiểu sự đa dạng và hợp tác linh hoạt.

Trong đợt tuyển dụng lần này, SK hynix dự kiến tuyển dụng với quy mô hàng trăm người. Đây là mức khá hiếm trong hình thức tuyển dụng thường xuyên. Nhu cầu nhân sự tập trung vào các mảng chủ chốt, đặc biệt là thiết kế, nhằm củng cố năng lực dẫn dắt công nghệ bán dẫn thế hệ mới.

Hạn nộp hồ sơ đến ngày 23/6. Lịch trình các vòng tuyển dụng được đăng tải trên website tuyển dụng của SK hynix.

Đại diện SK hynix cho biết trong môi trường AI thay đổi nhanh, năng lực cạnh tranh của nhân tài tương lai không thể chỉ được đánh giá qua một tấm bằng hay những chỉ số chuẩn hóa. Vì vậy, công ty đã điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng để tìm kiếm những nhân sự có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp theo cách sáng tạo.