Người mới đi làm nên ưu tiên những công việc giúp tích lũy kỹ năng trong giai đoạn đầu sự nghiệp, đồng thời dành nhiều thời gian làm việc tại văn phòng để học hỏi và xây dựng mạng lưới quan hệ. Đây là khuyến nghị của Andy Kofoid, lãnh đạo Databricks, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và AI đang làm thay đổi nhiều vị trí việc làm.

Theo Business Insider ngày 10/6 (giờ địa phương), Andy Kofoid, Chủ tịch phụ trách hoạt động hiện trường toàn cầu của Databricks, cho rằng 3-10 năm đầu sự nghiệp là giai đoạn đặt nền móng cho khả năng thích ứng trước những biến động về sau.

Tại Databricks, công ty chuyên về dữ liệu và AI, Kofoid phụ trách bán hàng toàn cầu, đội ngũ kỹ sư hiện trường, tiếp thị, dịch vụ và đối tác. Ông cho biết mình có ba người con hiện ở độ tuổi 20, đều tốt nghiệp đại học trong vòng 7 năm qua, và nhận định những người mới bước vào thị trường lao động là một trong các nhóm dễ tổn thương nhất do còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng.

Theo Kofoid, sai lầm đầu tiên là chọn công việc đầu đời chỉ dựa trên đam mê. Ông cho rằng lời khuyên “hãy theo đuổi đam mê” nghe có vẻ hợp lý, nhưng trên thực tế người trẻ cần ưu tiên một môi trường giúp họ tích lũy năng lực chuyên môn trước. Nếu chưa xây được nền tảng vững trong một lĩnh vực cụ thể, đam mê rất khó chuyển hóa thành kết quả bền vững.

Vì vậy, công việc đầu tiên nên vừa liên quan đến chuyên ngành đã học, vừa giúp người lao động rèn kỹ năng một cách bài bản. Kofoid khuyến nghị người trẻ tìm những vị trí có thể nối tiếp nền tảng từ đại học và từng bước bồi đắp chuyên môn. Ông cũng nhấn mạnh họ cần sớm học cách làm việc cùng AI.

Tuy nhiên, ông lưu ý không nên quá bị chi phối bởi các dự báo cho rằng một số vị trí sẽ biến mất vì AI. Theo Kofoid, theo dõi tín hiệu từ thị trường lao động là điều cần thiết, nhưng bối cảnh hiện nay đã khác đáng kể so với vài năm trước, khi bằng khoa học máy tính từng được xem là bảo chứng cho một con đường nghề nghiệp ổn định. Cạnh tranh ở nhóm vị trí đầu vào hiện đã gay gắt hơn nhiều.

Lời khuyên thứ hai của Kofoid là ưu tiên làm việc tại văn phòng. Ông cho rằng làm việc từ xa có thể linh hoạt và hấp dẫn, nhưng với người ở giai đoạn đầu sự nghiệp, hình thức này lại kém thuận lợi hơn trong việc học hỏi và xây dựng quan hệ. Kofoid khuyến nghị ứng viên nên đến văn phòng 4-5 ngày mỗi tuần. Những tương tác như ăn trưa, uống cà phê cùng đồng nghiệp hay trò chuyện sau giờ làm là cách hiệu quả để hình thành các mối quan hệ nghề nghiệp.

Ông cũng nhấn mạnh mạng lưới quan hệ có vai trò đặc biệt quan trọng trong tuyển dụng. Theo Kofoid, chỉ nộp hồ sơ trực tuyến thường khiến cơ hội tiếp cận ban đầu trở nên rất hạn chế, trong khi các mối quan hệ có thể giúp tăng đáng kể khả năng mở ra cuộc trao đổi đầu tiên với nhà tuyển dụng. Làm việc tại văn phòng, theo ông, cũng là cách để mở rộng các kết nối này.

Ngoài ra, việc đến văn phòng còn giúp người trẻ hình thành tác phong làm việc. Kofoid cho rằng trải nghiệm đi làm đúng giờ và duy trì nhịp làm việc trọn vẹn trong ngày sẽ góp phần rèn tính kỷ luật. Một số người có sẵn điều này từ sớm, nhưng nhiều người chỉ thực sự học được khi bước vào môi trường công sở.

Cuối cùng, ông cho rằng cùng làm việc trong một không gian giúp đẩy nhanh tốc độ học hỏi. Khi ngồi gần đồng nghiệp hoặc quản lý, người mới đi làm có thể nhận phản hồi gần như ngay lập tức, từ đó cải thiện hiệu quả công việc và phát triển kỹ năng nhanh hơn.

Những khuyến nghị trên cho thấy trong bối cảnh việc làm ngày càng khó tìm và AI thúc đẩy làn sóng chuyển đổi mạnh mẽ, người mới đi làm cần ưu tiên tích lũy kỹ năng và xây dựng mạng lưới quan hệ ngay từ đầu. Theo Kofoid, đây là hai nền tảng quan trọng để thích ứng tốt hơn với biến động của thị trường lao động.