Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York (New York Fed) cho rằng mô hình làm việc hybrid và xu hướng làm việc từ xa có thể là nguyên nhân chính khiến tỷ lệ thất nghiệp ở lao động trẻ có bằng đại học tăng lên, thay vì chủ yếu do trí tuệ nhân tạo (AI).

Theo TechRadar ngày 3/6/2026 (giờ địa phương), New York Fed ước tính việc làm từ xa có thể lý giải khoảng 64% mức tăng thất nghiệp trong nhóm tốt nghiệp đại học. Phân tích này cho thấy tình trạng tuyển dụng lao động trẻ suy yếu đã xuất hiện từ sau đại dịch, tức trước khi làn sóng AI bùng nổ mạnh.

Dữ liệu cho thấy trong giai đoạn 2017-2022, tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân dưới 29 tuổi tăng từ 3,1% lên 3,7%. Với nhóm 22-27 tuổi, con số này tăng từ 3,6% năm 2019 lên 5,6% năm 2026.

Xu hướng này thể hiện rõ hơn ở lao động trẻ so với nhóm lớn tuổi. Theo New York Fed, những người mới gia nhập thị trường lao động thường cần phản hồi thường xuyên, được hướng dẫn trực tiếp và có cơ hội được cố vấn ngay tại nơi làm việc, những yếu tố vốn phát huy hiệu quả hơn trong môi trường văn phòng.

Từ đó, cơ quan này cho rằng doanh nghiệp có thể đang ưu tiên tuyển người đã có kinh nghiệm, thay vì gánh thêm chi phí đào tạo nhân sự mới trong bối cảnh mô hình hybrid ngày càng phổ biến. Với lao động mới, nhu cầu được kèm cặp, hướng dẫn sát sao và học việc trực tiếp thường lớn hơn đáng kể.

Phân tích cũng gợi ý rằng chính sách yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng không chỉ nhằm cải thiện năng suất. Một động lực quan trọng khác có thể là nhu cầu đào tạo và hòa nhập nhân sự mới theo hình thức trực tiếp.

Vì vậy, cách nhìn về các quyết định quay lại văn phòng của doanh nghiệp cũng có thể thay đổi. Trong khi nhiều lãnh đạo thường nhấn mạnh yếu tố hiệu quả làm việc, kết quả từ New York Fed cho thấy nhu cầu hỗ trợ nhóm lao động mới có thể là lý do thực tế hơn phía sau chính sách này.

Khi cấu trúc tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới không còn phù hợp với mô hình hybrid, thị trường lao động có xu hướng nghiêng hơn về phía ứng viên đã có kinh nghiệm. Điều đó khiến cử nhân trẻ gặp nhiều khó khăn hơn khi tìm việc.

Dù vậy, New York Fed không cho rằng AI hoàn toàn đứng ngoài xu hướng này. Các chuyên gia vẫn cảnh báo tự động hóa ở những vị trí đầu vào và các công việc hành chính có thể làm thay đổi nhu cầu tuyển dụng trong dài hạn.

Khả năng tác động của AI tăng mạnh hơn trong vài năm tới vì thế vẫn không thể loại trừ. Theo đánh giá này, sự suy yếu của thị trường việc làm dành cho lao động trẻ không nên chỉ được giải thích bằng lập luận “AI thay thế con người”.

Thay vào đó, tình trạng tuyển dụng cử nhân trẻ đi xuống nhiều khả năng là kết quả của nhiều yếu tố cùng lúc, gồm làm việc từ xa và mô hình hybrid, chi phí đào tạo nhân sự mới, xu hướng ưu tiên lao động có kinh nghiệm và lo ngại về tự động hóa bằng AI.

Trong thời gian tới, định hướng quay lại văn phòng của doanh nghiệp và tốc độ tự động hóa ở các công việc cấp đầu vào được dự báo sẽ là những biến số quan trọng chi phối thị trường lao động thanh niên.