Nvidia đang đi ngược xu hướng thắt chặt tuyển dụng của nhiều tập đoàn công nghệ lớn tại Mỹ khi đẩy mạnh tuyển nhân sự nước ngoài và đưa ra mức lương cơ bản rất cao cho hàng loạt vị trí AI.

Theo Business Insider ngày 1/6 (giờ địa phương), Nvidia đã nộp khoảng 1.200 hồ sơ lao động liên quan đến visa H-1B tại Mỹ trong nửa đầu năm tài khóa 2026. Động thái này cho thấy hãng vẫn tiếp tục mở rộng tuyển dụng nhân sự nước ngoài trong bối cảnh nhiều công ty công nghệ khác giảm quy mô bảo trợ visa do chính sách nhập cư bị siết chặt dưới thời Tổng thống Donald Trump.

Trái với xu hướng chung, Nvidia đang mở rộng tuyển dụng trên nhiều mảng, từ phần cứng, phần mềm đến các vị trí hỗ trợ khách hàng. Giới phân tích cho rằng công ty đang tích cực bổ sung nhân lực để duy trì lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Dữ liệu cũng cho thấy sự khác biệt rõ rệt giữa Nvidia và các Big Tech khác. Google có khoảng 2.200 hồ sơ H-1B được chấp thuận trong quý II năm nay, giảm so với mức 5.100 hồ sơ cùng kỳ năm trước. Amazon cũng giảm từ khoảng 6.100 xuống 4.300 hồ sơ trong cùng giai đoạn.

Một điểm đáng chú ý là mặt bằng đãi ngộ tại Nvidia. Theo hồ sơ liên bang, lương cơ bản của kỹ sư phần mềm có thể lên tới 391.000 USD, trong khi các vị trí chuyên gia nghiên cứu đạt tối đa 356.500 USD. Đây mới chỉ là lương cơ bản, chưa bao gồm quyền chọn cổ phiếu và tiền thưởng, vốn chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu nhập thực tế.

Nvidia từ lâu được xem là một trong những doanh nghiệp có cơ chế đãi ngộ bằng cổ phiếu đóng vai trò quan trọng trong hệ thống lương thưởng, đặc biệt khi giá cổ phiếu tăng mạnh. Vì vậy, tổng thu nhập thực tế của nhân sự có thể cao hơn đáng kể so với mức lương cơ bản. Dù công ty không công bố đầy đủ dữ liệu thu nhập, các hồ sơ liên bang phục vụ tuyển dụng lao động nước ngoài vẫn phần nào phản ánh mặt bằng lương ở những vị trí then chốt.

Ở nhóm chức danh nghiên cứu và thiết kế cấp cao, mức lương đặc biệt nổi bật. Chuyên gia nghiên cứu cao cấp có mức lương cơ bản tối đa 431.250 USD, kiến trúc sư cao cấp là 425.500 USD, còn kỹ sư phần mềm hệ thống cao cấp cũng lên tới 431.250 USD.

Nhóm quản lý và giám đốc cũng ghi nhận mức lương cao. Quản lý sản phẩm có mức tối đa 379.500 USD, quản lý kỹ thuật phần cứng là 368.000 USD. Trong khi đó, giám đốc kiến trúc đạt 488.750 USD, cao nhất trong số các vị trí chính; giám đốc kỹ thuật phần mềm và giám đốc quan hệ với nhà phát triển cùng ở mức 471.500 USD.

Không chỉ tăng tuyển nhân sự phát triển công nghệ, Nvidia còn mở rộng đội ngũ hỗ trợ khách hàng triển khai hệ thống. Việc xuất hiện các vị trí như quản lý sản phẩm, quản lý chương trình, kiến trúc sư giải pháp và quan hệ với nhà phát triển cho thấy công ty đang mở rộng tuyển dụng từ khâu bán chip AI sang hỗ trợ triển khai và vận hành thực tế.

Định hướng thu hút nhân tài của Nvidia cũng được thể hiện rõ qua phát biểu của CEO Jensen Huang. Ông từng nhấn mạnh rằng việc thu hút nhân tài toàn cầu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sứ mệnh của công ty. Đây được xem là một trong những lý do Nvidia tiếp tục tuyển dụng lao động chuyên môn nước ngoài.

Các số liệu được công bố trong bối cảnh chiến lược tuyển dụng nhân sự nước ngoài của các công ty công nghệ Mỹ đang phân hóa mạnh. Với việc mở rộng hồ sơ H-1B và duy trì mức lương cơ bản cao, Nvidia tiếp tục cho thấy chiến lược thu hút nhân lực AI theo hướng toàn diện, bao trùm từ phần cứng, phần mềm đến đội ngũ hỗ trợ triển khai cho khách hàng.