Kakao và công đoàn chưa đạt được thỏa thuận về tiền lương, nhưng đã thống nhất gia hạn quá trình hòa giải tại Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi. Động thái này giúp tạm thời lùi nguy cơ xảy ra cuộc đình công đầu tiên tại trụ sở chính kể từ khi công ty thành lập. Dù vậy, căng thẳng lao động trong hệ sinh thái Kakao nhiều khả năng vẫn tiếp diễn khi 4 công ty con đã đủ điều kiện tiến hành tranh chấp lao động.

Theo nguồn tin trong ngành ngày 19/5, chiều 18/5, Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi đã tổ chức phiên hòa giải liên quan đến đàm phán lương giữa công đoàn và ban lãnh đạo Kakao, bắt đầu từ 16h30. Sau khoảng 6 giờ làm việc, hai bên vẫn chưa thể chốt phương án cuối cùng, song đồng ý tiếp tục thương lượng và gia hạn thời gian hòa giải.

Theo quy định, thời hạn hòa giải của ủy ban lao động đối với doanh nghiệp thông thường là 10 ngày kể từ khi tiếp nhận hồ sơ. Thời hạn này có thể được kéo dài thêm tối đa 10 ngày nếu cả hai bên cùng đồng ý. Phiên hòa giải lần hai được ấn định vào 15h ngày 27/5.

Trọng tâm của vòng đàm phán lần này là tỷ lệ tăng lương và cơ chế thưởng theo hiệu quả kinh doanh. Trong ngành xuất hiện thông tin cho rằng công đoàn đề nghị mức thưởng tương đương 13-15% lợi nhuận hoạt động của Kakao trong năm ngoái. Tuy nhiên, công đoàn cho biết bản thân quy mô tiền thưởng không phải là nguyên nhân cốt lõi khiến đàm phán bế tắc.

Theo công đoàn, cơ chế thưởng gắn với lợi nhuận hoạt động chỉ là một trong nhiều phương án được đưa ra thảo luận. Vấn đề then chốt là cải tổ toàn diện hệ thống đãi ngộ, bao gồm tính minh bạch của các tiêu chí, cơ chế phân bổ thành tích và chế độ ghi nhận thâm niên. Hai bên được cho là vẫn còn bất đồng về các hạng mục thưởng cũng như quy trình thiết kế chi tiết của hệ thống đãi ngộ.

Trong khi Kakao gia hạn hòa giải, tình hình tại các công ty con lại diễn biến theo hướng khác. Ngày 7/5, chi nhánh Kakao của Nghiệp đoàn Công nghiệp Hóa chất - Sợi - Thực phẩm toàn quốc, còn gọi là Crew Union, đã nộp đơn đề nghị hòa giải lên Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi đối với 5 pháp nhân gồm Kakao, KakaoPay, Kakao Enterprise, DK Techin và XL Games.

Trong số này, quy trình hòa giải của KakaoPay chấm dứt ngày 14/5, còn Kakao Enterprise là ngày 15/5. Đến 18/5, DK Techin và XL Games cũng không đạt được đồng thuận, khiến hòa giải không thành. Khi có quyết định hòa giải không thành, công đoàn có thể, sau khi tổ chức bỏ phiếu trong nội bộ đoàn viên, triển khai các biện pháp tranh chấp lao động như đình công hoặc làm việc cầm chừng. Như vậy, trong 5 pháp nhân nộp đơn hòa giải, 4 đơn vị ngoài Kakao đã có quyền tiến hành tranh chấp lao động.

Nếu công đoàn tại Kakao thực sự bước vào đình công, đây sẽ là lần đầu tiên kể từ khi công ty thành lập. Trước đó, ở cấp tập đoàn, công đoàn Kakao Mobility từng tổ chức đình công một phần trong khoảng một tuần vào tháng 6 năm ngoái, nhưng trụ sở chính Kakao chưa từng có tiền lệ này.

Đại diện Kakao cho biết: “Theo thỏa thuận của hai bên, thời hạn hòa giải đã được gia hạn và công ty sẽ tiếp tục nỗ lực để đạt được một thỏa thuận ổn thỏa”.

Về phía công đoàn, tổ chức này dự kiến sẽ tổ chức một cuộc mít tinh vào 12h ngày 20/5 tại quảng trường ga Pangyo, thuộc thành phố Seongnam, tỉnh Gyeonggi, để công bố phương án ứng phó và kế hoạch hành động tập thể trong thời gian tới. Trước phiên hòa giải lần hai vào ngày 27/5, công đoàn được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng sức ép đối với phía công ty.