Shinhan Investment Corp ngày 18/5 cho biết đã ban hành cẩm nang nghiệp vụ nội bộ về phân định trách nhiệm, nhằm củng cố hệ thống kiểm soát nội bộ và chuẩn hóa cơ chế quản trị tuân thủ trong doanh nghiệp.

Theo công ty, tài liệu vừa được phổ biến nội bộ có tên “Cẩm nang phân định trách nhiệm 2026 (Responsibilities Map Guideline)”.

Shinhan Investment Corp cho biết từ năm 2024, công ty đã thành lập Phòng Quản trị Tuân thủ với tư cách là đơn vị độc lập trực thuộc Khối Giám sát Tuân thủ, phụ trách xây dựng và vận hành khung phân định trách nhiệm.

Bộ phận này đã tổng hợp hướng dẫn từ Cơ quan Giám sát Tài chính cùng các tình huống thực tiễn, qua đó hệ thống hóa các quy định về quản trị doanh nghiệp vốn còn mang tính khái quát thành tài liệu phù hợp với nhân sự trong công ty.

Cẩm nang gồm các nội dung như bối cảnh và khái niệm áp dụng khung phân định trách nhiệm, tiêu chí phân bổ trách nhiệm, phương pháp lập bản mô tả trách nhiệm và sơ đồ hệ thống, tiêu chuẩn năng lực đối với đội ngũ quản lý, cũng như cơ cấu quản trị và những nội dung tổng thể của chế độ này.

Tài liệu cũng bao gồm các nội dung cần thiết cho công tác kiểm soát nội bộ, như bối cảnh thành lập và nguyên tắc cơ bản của Ủy ban Vận hành Kiểm soát Nội bộ, 8 nhóm trách nhiệm quản lý tổng thể của CEO, 6 nhóm trách nhiệm của lãnh đạo, tiêu chí đánh giá mức độ “cẩn trọng hợp lý” để xem xét giảm nhẹ hoặc miễn trách nhiệm, quy trình khắc phục theo từng bước khi xảy ra sự cố và tiêu chí lượng định chế tài.

CEO Lee Seon-hoon cho biết: “Kiểm soát nội bộ chặt chẽ là năng lực cạnh tranh cốt lõi của một tổ chức tài chính, đồng thời là cam kết với khách hàng.” Ông nhấn mạnh công ty sẽ “thiết lập các chuẩn mực để xây dựng văn hóa đạo đức tài chính trưởng thành, vượt lên trên việc đơn thuần thực hiện nghĩa vụ pháp lý”.