JobKorea ngày 23/4 công bố “Báo cáo tuyển dụng AX” dành cho bộ phận nhân sự doanh nghiệp, cho biết xu hướng tuyển dụng outbound trên nền tảng này đã tăng 44% trong ba năm gần đây. Báo cáo cũng cho thấy doanh nghiệp đang đẩy mạnh việc cân nhắc ứng dụng AI để nâng hiệu quả tuyển dụng trong bối cảnh nguồn lực hạn chế và thời gian tuyển người kéo dài.

Theo JobKorea, báo cáo được xây dựng từ khảo sát doanh nghiệp kết hợp với phân tích dữ liệu tuyển dụng nội bộ. Nội dung tập trung vào hiện trạng ứng dụng AI trong tuyển dụng, nhận thức của doanh nghiệp và định hướng chiến lược trước những thay đổi của thị trường tuyển dụng năm 2026.

JobKorea cho biết thị trường tuyển dụng năm nay nổi lên hai xu hướng lớn: tuyển dụng thường xuyên gia tăng, trong khi ngân sách tiếp tục bị thắt chặt. Khi thời gian tuyển dụng kéo dài nhưng nguồn lực không tăng tương ứng, doanh nghiệp buộc phải tìm cách cải thiện hiệu suất để thu hút nhân tài.

Một điểm đáng chú ý trong báo cáo là sự mở rộng của tuyển dụng outbound. Theo dữ liệu từ JobKorea, trong ba năm qua, số trường hợp doanh nghiệp chủ động tiếp cận và mời ứng viên đã tăng 44%. Công ty nhận định cơ cấu công việc trong tuyển dụng đang dịch chuyển theo hướng AI đảm nhiệm các tác vụ lặp lại, còn nhân sự tuyển dụng tập trung hơn vào việc đánh giá độ phù hợp và thuyết phục ứng viên.

Báo cáo cũng ghi nhận mức độ quan tâm cao của doanh nghiệp đối với AI tuyển dụng theo mô hình agent. Có 63% đơn vị tham gia khảo sát cho biết đang tích cực cân nhắc triển khai, song tỷ lệ đã triển khai hoặc có kế hoạch triển khai mới khoảng 3%. Theo JobKorea, AI trong tuyển dụng hiện vẫn ở giai đoạn đầu của quá trình phổ cập trên diện rộng.

Về kết quả tuyển dụng năm ngoái, 62% doanh nghiệp cho biết không đạt mục tiêu đề ra. Các bộ phận phụ trách nhân sự kỳ vọng AI có thể giúp rút ngắn thời gian làm việc (64,9%), tự động hóa tác vụ lặp lại (44,8%) và nâng cao năng suất (39,0%). Qua đó, họ có thể dành nhiều nguồn lực hơn cho việc ra quyết định và thiết kế trải nghiệm ứng viên.

Đại diện JobKorea cho rằng khi tuyển dụng outbound ngày càng mở rộng, doanh nghiệp phải tìm kiếm và quản lý nhiều ứng viên hơn trong điều kiện nguồn lực hữu hạn. Vì vậy, ứng dụng AI không còn là lựa chọn, mà đang trở thành yêu cầu tất yếu để giảm khối lượng công việc lặp lại và giúp đội ngũ tuyển dụng tập trung vào các quyết định cốt lõi cũng như hoạt động giao tiếp với ứng viên.