KB Financial Group ngày 20/4 cho biết sẽ mở rộng tuyển dụng người khuyết tật tại các đơn vị thành viên nhân dịp Ngày Người khuyết tật, trong nỗ lực thúc đẩy đa dạng nguồn nhân lực và tăng cường thực hành tài chính bao trùm.

Tại KB Kookmin Bank, sau thỏa thuận ký với Cơ quan Việc làm Người khuyết tật Hàn Quốc vào năm 2022, ngân hàng này duy trì tuyển mới hơn 30 lao động khuyết tật mỗi năm. Trong năm nay, KB Kookmin Bank cũng dự kiến mở rộng tuyển dụng nhóm mới tốt nghiệp.

Ngân hàng đồng thời lần đầu triển khai chương trình trải nghiệm doanh nghiệp tổ chức định kỳ và chương trình tuyển dụng thực tập. Mục tiêu là nâng cao năng lực cạnh tranh cho nhân tài trẻ là người khuyết tật, tạo cơ hội tiếp cận thực tế môi trường làm việc và hỗ trợ định hướng nghề nghiệp trung, dài hạn.

KB Insurance dự kiến mở rộng tuyển dụng trong năm nay bằng cách bổ sung 11 vị trí công việc dành riêng cho người khuyết tật, đồng thời thúc đẩy chiến lược bố trí nhân sự vào các bộ phận nghiệp vụ phù hợp với tính chất công việc.

Công ty đặt mục tiêu mở rộng phạm vi công việc từ các vị trí hỗ trợ hành chính đơn thuần sang những vai trò tạo giá trị gia tăng, như hỗ trợ lập kế hoạch và xây dựng chiến lược cho các chương trình trách nhiệm xã hội. Qua đó, doanh nghiệp kỳ vọng nâng cao mức độ hài lòng trong công việc và xây dựng mô hình việc làm hiệu quả hơn.

Tại KB Securities, ngoài tuyển dụng trực tiếp trong tập đoàn, công ty còn mở rộng cơ hội việc làm cho người khuyết tật thông qua mô hình “Seomseomoksu”, được triển khai cùng Cơ quan Việc làm Người khuyết tật Hàn Quốc.

Đây là chuỗi điểm dịch vụ công ích, nơi những lao động khuyết tật đã hoàn thành chương trình đào tạo của Cơ quan Việc làm Người khuyết tật Hàn Quốc cung cấp dịch vụ chăm sóc móng miễn phí cho hành khách đi tàu. Hiện mô hình đang vận hành 12 điểm trên toàn quốc.

Trong số này, các điểm do KB Securities trực tiếp vận hành gồm chi nhánh tại ga Yeongdeungpo mở năm 2022, ga Osong mở năm 2023 và ga Dongtan khai trương vào tháng 4/2026, nâng tổng số điểm công ty trực tiếp quản lý lên ba.

Bên cạnh tuyển dụng trực tiếp, KB Financial Group cũng mở rộng việc làm gián tiếp thông qua đầu tư vốn vào “Bravo Beaver”, một cơ sở sản xuất - kinh doanh tiêu chuẩn dành cho người khuyết tật.

Với sự tham gia của các khối ngân hàng, chứng khoán và tài chính tiêu dùng, đến cuối năm 2025, mô hình này đã tạo ra tổng cộng 48 việc làm gián tiếp. Trong năm nay, tập đoàn dự kiến có thêm sự tham gia của KB Asset Management để tiếp tục mở rộng việc làm cho người khuyết tật trên nền tảng địa phương.

Đại diện KB Financial Group nhấn mạnh trọng tâm của tập đoàn không chỉ là tăng số lượng tuyển dụng, mà còn là xây dựng môi trường để nhân tài là người khuyết tật có thể phát huy chuyên môn và được ghi nhận là lực lượng nòng cốt trong tổ chức.

Vị đại diện cho biết thêm tập đoàn sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, nơi khuyết tật không trở thành rào cản trong công việc, hướng tới một mô hình tạo việc làm mang tính thực chất.