LinkageLab, công ty con của Kakao, ngày 17/4 cho biết đã phát hành sách trắng “Linkyway”, tổng kết 10 năm xây dựng mô hình tuyển dụng người khuyết tật cùng kinh nghiệm vận hành thực tế.

Được Kakao thành lập năm 2016, LinkageLab là doanh nghiệp tiêu chuẩn sử dụng lao động là người khuyết tật theo mô hình công ty con. Công ty tập trung phát triển năng lực nghề nghiệp và mở rộng cơ hội việc làm, qua đó hỗ trợ người lao động tự lập về kinh tế. Tính đến tháng 2 năm nay, người khuyết tật chiếm 65% tổng nhân sự của công ty, trong đó 72% là lao động khuyết tật nặng.

Theo LinkageLab, sách trắng này hệ thống toàn bộ quá trình từ phát triển công việc, đào tạo, vận hành đến kết quả triển khai, đồng thời giới thiệu mô hình việc làm dựa trên chuyên môn. Tài liệu cũng đề cập cách vận hành doanh nghiệp tiêu chuẩn theo mô hình công ty con, phương thức thiết kế vị trí việc làm, tiêu chí tuyển dụng theo mức độ phù hợp với công việc và quá trình mở rộng phạm vi tuyển dụng.

Trước đây, công ty chủ yếu triển khai các mô hình tuyển dụng cho nhân sự vận hành quán cà phê nội bộ và đội ngũ “health keeper” phục vụ phúc lợi trong doanh nghiệp. Sau đó, LinkageLab mở rộng danh mục công việc sang các mảng IT chuyên sâu như vận hành chất lượng AI, thiết kế và khả năng tiếp cận số.

Quy mô nhân sự tại Trung tâm vận hành dịch vụ IT của LinkageLab đã tăng từ 16 người năm 2016 lên 84 người vào năm ngoái, tương đương hơn 5 lần.

CEO của LinkageLab Park Dae-young cho biết sách trắng là kết quả đúc kết 10 năm kinh nghiệm vận hành và thành quả tuyển dụng người khuyết tật của công ty. Ông nhấn mạnh LinkageLab sẽ tiếp tục mở rộng các mô hình tuyển dụng có thể nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.