JobKorea, nền tảng HR Tech dựa trên AI và dữ liệu do Worksphere vận hành, ngày 10/4 công bố kết quả phân tích dữ liệu tuyển dụng trong ngành AI trong quý I/2026. Theo doanh nghiệp này, số tin tuyển dụng có chứa từ khóa “AI” đã tăng 112% so với cùng kỳ cách đây 5 năm.

Đáng chú ý, số tin tuyển dụng cho các vị trí entry-level tăng tới 162%. Dữ liệu cho thấy nhu cầu nhân lực AI không chỉ tập trung ở nhóm ứng viên có kinh nghiệm mà đang mở rộng sang cả tuyển dụng nhân sự mới.

Xét theo khu vực, mức tăng tại các địa phương ngoài khu vực thủ đô đạt 232%, cao hơn đáng kể so với mức 110% của khu vực thủ đô. JobKorea nhận định nhu cầu tuyển dụng nhân lực AI đang lan rộng trên phạm vi toàn quốc, thay vì chỉ tập trung ở một số khu vực nhất định.

Theo JobKorea, xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong trọng tâm tuyển dụng của thị trường. Nếu như 5 năm trước, làn sóng tuyển dụng chủ yếu xoay quanh lập trình viên, với nhu cầu tập trung vào phát triển dịch vụ và xây dựng hạ tầng, thì nay các vị trí liên quan đến AI đã trở thành tâm điểm. Trước đây, nhu cầu nhân lực AI gần như chỉ giới hạn ở một số bộ phận R&D.

Ông Kim Yo-seop, Giám đốc công nghệ (CTO) của JobKorea, cho biết AI hiện đã trở thành năng lực nền tảng của hầu hết ngành nghề, không còn là lĩnh vực riêng của một số ngành nhất định. Theo ông, sự thay đổi này đang được thể hiện rõ qua dữ liệu tuyển dụng.

Ông cũng cho biết JobKorea sẽ xây dựng một hệ sinh thái AI tích hợp, kết hợp các tính năng gợi ý dựa trên AI và agent, nhằm tăng tốc độ và độ chính xác trong kết nối việc làm. Doanh nghiệp này đặt mục tiêu tiếp tục giữ vai trò dẫn dắt trong quá trình chuyển đổi mô hình tuyển dụng theo hướng lấy AI làm trung tâm.