Toss Bank ngày 20/3 cho biết sẽ triển khai đợt tuyển dụng quy mô lớn trên toàn ngân hàng đến hết ngày 31/3, với nhu cầu nhân sự cho gần 60 vị trí.

Các vị trí tuyển dụng trải rộng ở nhiều mảng, gồm hoạch định và thiết kế sản phẩm, kinh doanh, kỹ thuật, dữ liệu, bảo mật và hỗ trợ quản trị. Ngân hàng nhận hồ sơ từ cả ứng viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm. Những vị trí dành cho ứng viên mới sẽ được thông báo riêng để người nộp hồ sơ dễ đối chiếu.

Bên cạnh đó, Toss Bank cũng vận hành một nhóm hồ sơ tuyển dụng riêng dành cho đối tượng người có công, nhằm mở rộng cơ hội việc làm. Ứng viên thuộc diện này có thể nộp hồ sơ ngay cả khi chưa có vị trí tuyển dụng phù hợp được đăng tải, và hồ sơ sẽ được xem xét theo nhóm chức năng mà ứng viên lựa chọn.

Quy trình tuyển dụng gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn chuyên môn, đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa tổ chức và kiểm tra tham chiếu. Tùy từng vị trí, ứng viên có thể được yêu cầu nộp portfolio hoặc tham gia vòng bài tập.

Đại diện Toss Bank cho biết đợt tuyển dụng lần này nhằm tiếp tục đổi mới dịch vụ, đồng thời củng cố độ ổn định và độ tin cậy - những nền tảng cốt lõi của ngân hàng. Nhà băng kỳ vọng tìm kiếm những ứng viên có thể giải quyết vấn đề bằng chuyên môn của mình và cùng tạo ra trải nghiệm tài chính tốt hơn.