KOSPI tăng 76% trong năm ngoái đã đẩy mạnh kết quả kinh doanh của nhiều công ty chứng khoán Hàn Quốc, qua đó làm gia tăng số trường hợp nhân sự có thu nhập cao hơn cả CEO, chủ yếu nhờ các khoản thưởng lớn.

Theo hệ thống công bố thông tin điện tử của Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc ngày 17/3, bà Noh Hye-ran, trưởng điểm giao dịch thuộc Family Office Financial Center 1 của Samsung Securities, là người nhận thù lao cao nhất tại công ty trong năm ngoái với 1.817 tỷ won.

Trong tổng thu nhập này, tiền thưởng chiếm tới 1.685 tỷ won, tức phần lớn là khoản chi trả một lần.

Samsung Securities cho biết bà Noh đã cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu tài chính của khách hàng, đồng thời đưa ra nhiều ý tưởng đầu tư cổ phiếu và sản phẩm tài chính cho nhóm khách hàng giàu có và doanh nghiệp.

Trong khi đó, CEO của Samsung Securities là ông Park Jong-moon nhận 1.804 tỷ won, thấp hơn bà Noh. Một năm trước đó, ông Park nhận 1.591 tỷ won, còn bà Noh nhận 1.237 tỷ won, song vị trí đã đảo chiều trong năm ngoái.

Tại Hana Securities, ông Kim Dong-hyun, người giữ chức danh tương đương phó tổng giám đốc, đứng đầu về thù lao với 2.176 tỷ won. Riêng tiền thưởng của ông đã đạt 2.048 tỷ won.

Đứng sau là một trưởng phòng họ Kim, đồng thời là giám đốc Trung tâm Tài chính Apgujeong và là nhân sự hợp đồng phụ trách điểm giao dịch, với tổng thu nhập 1.899 tỷ won. Con số này cao gấp khoảng 2,9 lần mức 659 triệu won của CEO Hana Securities là ông Kang Seong-mook.

Tại NH Investment & Securities, ông Shin Dong-seop, có chức danh tương đương phó tổng giám đốc, nhận tổng thù lao 2.008 tỷ won trong năm ngoái, cao hơn 78 triệu won so với CEO Yoon Byung-woon, người nhận 1.930 tỷ won.

Với Yuanta Securities, ba lãnh đạo phụ trách mảng bán lẻ đồng loạt nằm trong nhóm nhận thù lao cao nhất. Dẫn đầu là ông Lee Jong-seok với 7.432 tỷ won trong năm ngoái, tương đương khoảng 7,5 lần mức 991 triệu won của CEO Luo Zifeng. Hai vị trí tiếp theo thuộc về ông Gu Gi-il và ông Park Hwan-jin.

Ngoài ra, một trưởng phòng họ Lee và một phó phòng họ Shin của Yuanta Securities cũng lần lượt nhận 1.828 tỷ won và 1.625 tỷ won, đều cao hơn mức thu nhập của CEO.

Tại Daol Investment & Securities, ông Park Shin-wook, một quản lý cấp cao, đứng đầu với 3.919 tỷ won. Số nhân sự có thù lao vượt CEO kiêm chủ tịch Lee Byung-chul, người nhận 1.809 tỷ won, đã tăng thêm hai người, gồm một quản lý cấp cao và một quản lý, nâng tổng số lên ba.

Thị trường dự báo tình trạng này có thể còn xuất hiện ở thêm nhiều công ty chứng khoán chưa công bố báo cáo kinh doanh. Trong bối cảnh KOSPI tiếp tục duy trì đà tăng từ đầu năm và giá trị giao dịch leo lên mức kỷ lục, số nhân sự nhận thu nhập cao nhiều khả năng sẽ tiếp tục tăng.