Bốn viện nghiên cứu trực thuộc Hội đồng Nghiên cứu Khoa học và Công nghệ Quốc gia Hàn Quốc (NST) bị chỉ ra là vẫn áp dụng quy định cũ về tính thâm niên trong thời gian nghỉ chăm con, dù pháp luật đã nâng thời gian nghỉ tối đa lên 1 năm 6 tháng.

Ngày 19/10, nghị sĩ Hwang Jeong-a, thành viên Ủy ban Khoa học, Công nghệ thông tin, Phát thanh và Truyền thông của Quốc hội Hàn Quốc, công bố kết quả rà soát hồ sơ do NST cung cấp về quy định nhân sự, tuyển dụng và trợ cấp thôi việc tại 23 viện nghiên cứu. Theo đó, Korea Institute of Science and Technology (KIST), Korea Institute of Geoscience and Mineral Resources, Korea Institute of Energy Research và Korea Atomic Energy Research Institute là 4 đơn vị chưa cập nhật quy định theo luật mới.

Từ tháng 2 năm ngoái, sau khi Luật bình đẳng việc làm giữa nam và nữ được sửa đổi và có hiệu lực, người lao động đủ điều kiện được nghỉ chăm con tối đa 1 năm 6 tháng. Theo quy định, thời gian nghỉ này phải được tính vào thâm niên công tác. Tuy nhiên, sau hơn 1 năm 7 tháng kể từ khi luật có hiệu lực, 4 viện nói trên vẫn chưa sửa quy định liên quan.

Trong đó, trường hợp của KIST được đánh giá là đáng chú ý nhất. Từ tháng 8/2015, viện này đã bổ sung điều khoản trong quy định chi trả trợ cấp thôi việc, theo đó thời gian nghỉ chăm con của lao động nam chỉ được tính vào thâm niên tối đa 1 năm. Điều khoản này đến nay vẫn chưa được xóa bỏ.

KIST cho biết theo thỏa ước tập thể năm 2019, viện đã sửa quy định để công nhận toàn bộ tối đa 3 năm nghỉ chăm con vào thâm niên công tác. Tuy vậy, quy định về trợ cấp thôi việc vẫn giữ điều khoản cũ. Điều này đồng nghĩa với việc nếu cùng nghỉ chăm con 3 năm, lao động nam có thể bị bất lợi hơn lao động nữ khi tính trợ cấp thôi việc.

KIST cũng thừa nhận điều khoản trên có thể đi ngược mục tiêu mở rộng thời gian nghỉ chăm con theo luật, đồng thời có khả năng vi phạm nguyên tắc đối xử bình đẳng theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng cho rằng nếu không có lý do hợp lý mà áp dụng khác nhau tiêu chí tính thâm niên theo giới, dẫn đến bất lợi về tiền lương, phúc lợi hoặc thăng tiến, thì có thể bị xem là hành vi phân biệt đối xử giới trong tuyển dụng.

Tình trạng tương tự cũng được phát hiện tại các viện khác. Korea Institute of Geoscience and Mineral Resources đang áp dụng cách tính phân tầng đối với thời gian nghỉ chăm con được đưa vào điểm đánh giá kinh nghiệm: con đầu là 1 năm, con thứ hai là 2 năm và từ con thứ ba là 3 năm. Với cách tính này, nếu người lao động nghỉ đủ 1 năm 6 tháng cho con đầu theo luật, 6 tháng cuối sẽ không được tính vào điểm kinh nghiệm.

Korea Institute of Energy Research cũng quy định trong nội quy lao động rằng chỉ năm đầu tiên của thời gian nghỉ chăm con mới được tính vào thâm niên công tác. Viện này đã sửa nội quy vào tháng 9, nhưng nội dung vẫn chưa phản ánh đầy đủ thời hạn nghỉ theo luật sửa đổi.

Trong khi đó, Korea Atomic Energy Research Institute trên thực tế đang công nhận tối đa 1 năm 6 tháng nghỉ chăm con vào thâm niên theo tiêu chí điểm kinh nghiệm. Dù vậy, quy định chi trả trợ cấp thôi việc của viện vẫn giữ điều khoản chỉ công nhận 1 năm đầu cho mỗi con.

Cả 4 đơn vị cho biết sẽ sửa đổi các quy định liên quan. KIST dự kiến đến cuối tháng 12 năm nay sẽ xóa điều khoản bị cho là phân biệt đối với nghỉ chăm con của lao động nam, đồng thời công nhận bổ sung thâm niên cho những người đã nghỉ trước đó và truy đóng phần đóng góp của cơ quan vào quỹ hưu trí thôi việc.

Korea Institute of Geoscience and Mineral Resources và Korea Institute of Energy Research cũng cho biết sẽ hoàn tất sửa quy định trong năm nay, đồng thời rà soát các trường hợp liên quan để áp dụng hồi tố. Korea Atomic Energy Research Institute cho biết sẽ sửa quy định ngay lập tức.

Theo nghị sĩ Hwang Jeong-a, việc các viện nghiên cứu để quy định lạc hậu kéo dài hơn 1 năm 7 tháng sau khi luật thay đổi không khác gì cắt giảm quyền lợi của các nhà nghiên cứu vì sự thuận tiện của tổ chức. Bà cho rằng NST cần rà soát toàn diện các quy định về thâm niên, kinh nghiệm và chế độ đãi ngộ tại 23 viện nghiên cứu để loại bỏ các yếu tố phân biệt theo giới và theo số con.