KT cho biết thỏa thuận tăng lương và thỏa ước tập thể với công đoàn đã được 94,5% đoàn viên thông qua, qua đó khép lại vòng đàm phán đầu tiên kể từ khi CEO Park Yun-young nhậm chức.

Theo thông tin công bố ngày 16/10, cuộc bỏ phiếu lấy ý kiến đoàn viên diễn ra hôm 15/10 đã thông qua dự thảo thỏa thuận năm nay với tỷ lệ tán thành 94,5%. Tổng cộng 9.252 đoàn viên của công đoàn KT và công đoàn mới thành lập tham gia bỏ phiếu, trong đó có 8.742 người đồng ý.

Theo thỏa thuận, lương cơ bản sẽ tăng bình quân 3%, gồm mức tăng 2% cộng với khoản tăng cố định 590.000 won mỗi năm. Chính sách này có hiệu lực hồi tố từ ngày 1/1 năm nay. Khoản truy lĩnh cùng tiền thưởng một lần 3 triệu won dự kiến được chi trả vào ngày 23/10. Cơ chế thưởng theo hiệu quả công việc được giữ nguyên.

KT cũng điều chỉnh cơ cấu tỷ lệ các mức xếp hạng trong đánh giá nhân sự. Từ kỳ đánh giá năm nay, tỷ lệ hạng S tăng từ 10% lên 20%, hạng E tăng từ 30% lên 40%, trong khi hạng G giảm từ 50% xuống 30% và hạng N giữ nguyên ở mức 10%.

Về phúc lợi, trong giai đoạn từ tháng 1/2027 đến tháng 12/2036, KT sẽ hỗ trợ 50.000 won mỗi tháng để người lao động đóng góp vào khoản tiết kiệm hưu trí. Trần hỗ trợ chi phí y tế hằng năm cũng được nâng từ 10 triệu won lên 20 triệu won; mức hỗ trợ cho gia đình được ấn định ở 10 triệu won.

Đối với nhóm nhân sự thuộc cơ chế lương trần, tỷ lệ chi trả lương dành cho người đạt hạng S trong đánh giá hiệu quả sẽ tăng lên 90%, còn hạng E tăng lên 85%. Những trường hợp bị xếp hạng N ở tiêu chí năng lực sẽ không thuộc diện áp dụng. Chính sách này sẽ được triển khai từ tháng 1/2027, trên cơ sở phản ánh kết quả đánh giá của năm nay.

KT cho biết từ quý IV, doanh nghiệp và công đoàn sẽ vận hành một tổ công tác chung để thảo luận các biện pháp liên quan đến việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cùng những vấn đề liên quan.