Krafton ngày 13/10 cho biết sẽ tuyển hơn 100 nhân sự mới có khả năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trên tất cả nhóm vị trí trong công ty. Đây là đợt tuyển dụng nhân sự mới có quy mô lớn nhất từ trước đến nay của doanh nghiệp.

Theo đó, công ty mở nhận hồ sơ cho chương trình "2027 Krafton Internship" đến hết ngày 23/10.

Các vị trí tuyển dụng trải rộng trên 6 mảng, gồm nghiên cứu AI, công nghệ, khối hỗ trợ, kinh doanh, phát triển game ở mảng lập trình và phát triển game ở mảng hoạch định. Đối tượng ứng tuyển là người đã tốt nghiệp hoặc sắp tốt nghiệp đại học trong và ngoài nước.

Krafton cho biết đợt tuyển dụng lần này nhằm tìm kiếm lực lượng nhân sự mới mà công ty gọi là “AI Native” trên phạm vi toàn doanh nghiệp. Sau khi tuyên bố chuyển sang mô hình “AI First” từ nửa cuối năm ngoái, công ty tiếp tục mở rộng chiến lược nhân sự theo hướng kết hợp chuyên môn của tổ chức hiện hữu với năng lực ứng dụng AI.

Trong quá trình tuyển chọn, Krafton sẽ đánh giá năng lực ứng dụng AI, tư duy tổng hợp và khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu. Khả năng tận dụng AI để nhanh chóng tiếp cận công việc mới và giải quyết vấn đề cũng là một trong những tiêu chí trọng tâm.

Quy trình tuyển dụng gồm các vòng xét hồ sơ, kiểm tra năng lực, đánh giá năng lực AI và phỏng vấn. Ở vòng đánh giá năng lực AI, Krafton sẽ sử dụng “Kopa Probe”, giải pháp tuyển dụng và đánh giá AI Native do chính công ty phát triển.

Sau giai đoạn nhận hồ sơ, Krafton sẽ tổ chức các bài kiểm tra và phỏng vấn trong tháng 11 và 12, sau đó công bố kết quả cuối cùng vào tháng 1/2027. Ứng viên trúng tuyển sẽ bắt đầu làm việc từ tháng 2 cùng năm trong 5 tháng, trước khi được xem xét chuyển sang nhân viên chính thức vào tháng 7 dựa trên kết quả đánh giá.

Krafton cho biết sẽ chuẩn hóa tuyển dụng nhân sự mới theo định hướng AI Native thành hoạt động thường niên kể từ đợt này. Doanh nghiệp cũng đặt mục tiêu tiếp tục tuyển chọn và đào tạo lực lượng nhân sự liên quan, phù hợp với kế hoạch mở rộng các mảng kinh doanh mới dựa trên AI.

Bà Han So-young, Giám đốc bộ phận HR của Krafton, cho biết nhu cầu về nhân sự có thể đồng hành trong việc dẫn dắt các mảng kinh doanh mới dựa trên AI đang gia tăng khi công ty mở rộng dự án. Theo bà, Krafton sẽ kết hợp năng lực của lực lượng junior AI Native với chuyên môn sẵn có trong tổ chức để tạo ra các cơ hội kinh doanh mới.

Trước đó, vào tháng 9, Krafton đã được Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đưa vào danh sách “Doanh nghiệp việc làm tiêu biểu Hàn Quốc 2026”. Đây là lần thứ năm công ty được vinh danh.