JobKorea, nền tảng HR tech ứng dụng AI và dữ liệu do WorkSphere vận hành, ngày 12/10 cho biết số tin tuyển dụng nêu cụ thể các công cụ AI như ChatGPT, Claude và Gemini trong quý III năm nay đã tăng mạnh. Xu hướng này cho thấy doanh nghiệp không còn chỉ yêu cầu chung về năng lực AI, mà ngày càng ghi rõ những công cụ ứng viên cần có khả năng sử dụng ngay trong công việc.

Theo phân tích của JobKorea, số tin tuyển dụng chứa từ khóa liên quan đến các công cụ AI như Claude, ChatGPT và Gemini trong quý III tăng 170% so với cùng kỳ năm trước. Dù số tin có nhắc đến “AI” hoặc “trí tuệ nhân tạo” nói chung cũng tăng, tốc độ tăng của nhóm tin ghi rõ tên công cụ vẫn cao hơn đáng kể.

JobKorea cho rằng thay vì dùng các mô tả chung như “ưu tiên ứng viên có khả năng ứng dụng AI”, ngày càng nhiều doanh nghiệp chuyển sang nêu cụ thể những công cụ có thể sử dụng trực tiếp sau khi vào làm. Xét theo từng công cụ, số tin tuyển dụng có từ khóa Claude tăng 770%, cao nhất trong nhóm khảo sát. Tiếp theo là Gemini tăng 500%, ChatGPT tăng 165%, Copilot tăng 96% và Midjourney tăng 46%.

Trong nhóm tin tuyển dụng có đề cập đến công cụ AI, tỷ trọng tin nhắc đến Claude đã tăng từ 17% của năm ngoái lên 55% trong năm nay, tương đương hơn gấp ba lần.

Yêu cầu tuyển dụng liên quan đến cách ứng dụng AI cũng ngày càng cụ thể hơn. Số tin có các từ khóa như AI tạo sinh, prompt engineering, AI agent và vibe coding tăng 235% so với quý III năm trước. Các vị trí yêu cầu năng lực kết nối dữ liệu doanh nghiệp với AI hoặc trực tiếp xây dựng dịch vụ AI cũng gia tăng. Điều đó cho thấy nhiều doanh nghiệp không chỉ tìm người từng trải nghiệm công cụ AI, mà còn cần ứng viên biết cách tích hợp AI vào công việc thực tế.

Yêu cầu về năng lực sử dụng công cụ AI cũng không còn giới hạn ở các vị trí phát triển phần mềm. Theo JobKorea, trong nửa cuối năm nay, một công ty thành viên của một tập đoàn lớn đã đưa vào mục ưu tiên đối với các vị trí marketing, sales và vận hành nội dung “ứng viên chủ động sử dụng các công cụ AI như ChatGPT”.

Trong khi đó, các yêu cầu truyền thống về bằng cấp và chứng chỉ có xu hướng giảm. So với năm ngoái, số tin tuyển dụng có từ khóa Microsoft Word giảm 16%, chứng chỉ ứng dụng tin học giảm 10% và Photoshop giảm 9%. Riêng Excel tăng nhẹ 10%, theo số liệu của JobKorea.

Đại diện JobKorea nhận định khi AI tạo sinh trở thành công cụ làm việc thường nhật, doanh nghiệp hiện không chỉ tìm người “biết AI” mà còn cần nhân sự có thể đưa các công cụ AI cụ thể vào công việc. Doanh nghiệp này cũng cho biết đã tích hợp công nghệ AI vào toàn bộ quy trình tuyển dụng và sẽ tiếp tục nâng cấp công nghệ để cải thiện độ chính xác và hiệu quả cho cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc.