Toss Place ngày 12/10 cho biết sẽ mở đợt tuyển dụng quy mô hàng trăm nhân sự trên toàn bộ các nhóm chức năng đến hết ngày 31/10. Đây là lần đầu tiên công ty triển khai một đợt tuyển dụng công khai quy mô lớn kể từ khi thành lập.

Theo đó, công ty tuyển người cho nhiều mảng như Business & Sales, dữ liệu, thiết kế, kỹ thuật, tài chính, marketing, nhân sự, sản phẩm, bảo mật, chiến lược cùng các bộ phận chức năng khác.

Toss Place không giới hạn số năm kinh nghiệm. Cả ứng viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm đều có thể nộp hồ sơ. Công ty cũng gỡ bỏ quy định phải chờ 6 tháng đối với ứng viên nộp lại hồ sơ. Ngoài ra, ứng viên được phép nộp đồng thời vào các công ty liên kết trong hệ sinh thái Toss.

Quy trình tuyển chọn gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn chuyên môn, phỏng vấn mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và kiểm tra tham chiếu. Tùy từng vị trí, ứng viên có thể phải nộp portfolio, làm bài tập hoặc tham gia bài kiểm tra coding.

Đợt tuyển dụng này diễn ra trong bối cảnh Toss Place đẩy mạnh kế hoạch mở rộng kinh doanh. Công ty đang mở rộng từ thiết bị thanh toán Toss Front sang các lĩnh vực như POS, quản lý khách hàng và những giải pháp phục vụ vận hành cửa hàng offline.

Đại diện Toss Place cho biết công ty muốn vượt ra khỏi hình ảnh một doanh nghiệp thiết bị thanh toán để hướng tới việc thiết kế lại toàn bộ các điểm chạm trong cửa hàng offline. Doanh nghiệp cũng kỳ vọng thu hút được các ứng viên phù hợp, không phân biệt nhóm vị trí hay mức độ kinh nghiệm.