Hana Financial Group đã khởi động quy trình kế nhiệm CEO tại 6 đơn vị thành viên chủ chốt, gồm cả Hana Bank. Theo kế hoạch, đến cuối tháng 10, tập đoàn sẽ rút gọn danh sách còn tối đa 3 ứng viên cho mỗi đơn vị, trước khi chọn ra nhân sự cuối cùng vào đầu tháng 12.

Ngày 30/9, Hana Financial cho biết Ủy ban đề cử nhân sự cấp cao của tập đoàn đã họp và chính thức bắt đầu thủ tục lựa chọn CEO cho 6 đơn vị gồm Hana Bank, Hana Securities, Hana Card, Hana Capital, Hana Life Insurance và Hana Savings Bank.

Ủy ban do thành viên HĐQT độc lập Won Sook-yeon làm chủ tịch. Trong tổng số 4 thành viên, có 3 thành viên HĐQT độc lập, tương đương 75%.

Đối với quy trình chọn nhân sự lãnh đạo tại Hana Bank, vai trò của Ủy ban đề cử nhân sự cấp cao của ngân hàng sẽ được mở rộng. Hana Financial cho biết từ năm 2024, ủy ban này đã được trao quyền đề cử ứng viên cho vị trí lãnh đạo ngân hàng; từ năm nay, cơ quan này cũng sẽ tham gia nêu ý kiến đối với danh sách ứng viên rút gọn.

Ở bước đánh giá ứng viên cuối cùng, Chủ tịch Ủy ban đề cử cấp ngân hàng sẽ trực tiếp tham dự để trình bày ý kiến của ủy ban. Trên cơ sở đó, Ủy ban đề cử nhân sự cấp cao của tập đoàn sẽ lựa chọn ứng viên cuối cùng cho vị trí lãnh đạo tại Hana Bank.

Hana Financial dự kiến đến cuối tháng 10 sẽ rút gọn danh sách xuống còn tối đa 3 ứng viên cho từng đơn vị trong số 6 công ty thành viên nói trên. Đến đầu tháng 12, tập đoàn sẽ chọn một ứng viên cuối cùng cho mỗi đơn vị để trình ủy ban đề cử của từng công ty.

Ở mỗi vòng rút gọn, quy trình sẽ có ít nhất hai tuần để thẩm định. Với nhóm ứng viên cuối cùng, tập đoàn sẽ tiến hành thuyết trình, phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá và bỏ phiếu.

Chủ tịch Ủy ban Won Sook-yeon cho biết một ủy ban độc lập, với các thành viên HĐQT độc lập giữ vai trò nòng cốt, sẽ triển khai quy trình đề cử theo đúng lộ trình đã công bố, bảo đảm tính minh bạch và công bằng.