随着AI应用加快普及，企业在调整用工策略时，更多选择对现有员工进行再培训，或增聘与AI相关岗位人员，而不是直接大规模裁员。
据科技媒体TechRadar当地时间2日（当地时间）报道，纽约联邦储备银行近日对纽约州及新泽西州北部企业展开调查，评估AI对就业市场的影响。调查显示，在过去6个月中，已使用AI的服务业企业里，仅4%表示曾因AI裁员；制造业企业在去年和今年两轮调查中，均未报告AI相关裁员情况。
与此同时，AI在企业端的渗透速度明显加快。服务业企业的AI使用率已从2024年的25%、2025年的40%升至今年的61%；制造业则从2024年的16%升至2025年的26%，今年进一步升至51%。不过，在已引入AI的企业中，75%的服务业企业和九成以上制造业企业认为，相关投入规模仍处于低至中等水平。
AI对招聘的影响则呈现分化态势。约15%的服务业企业表示，因引入AI而缩减了原定招聘计划，高于去年的12%；另有13%的企业称，为了更好应用AI，反而增加了招聘。制造业方面，今年没有企业表示因AI而扩大招聘。
相比裁员，更明显的变化出现在员工再培训上。在已使用AI的企业中，超过三分之一的服务业企业和超过两成的制造业企业，已为现有员工提供AI相关培训，内容包括聊天机器人等工具的使用、重复性工作的自动化、提示词编写、AI结果核验以及安全培训等。纽约联邦储备银行指出，现阶段员工接受再培训的可能性，远高于被AI取代。
不过，现在就断定AI尚未对就业造成影响仍为时过早。调查显示，已有部分企业开始减少新增招聘，同时AI的应用范围和投入水平整体仍较为有限。纽约联邦储备银行表示，截至目前，AI更多是在改变工作方式和技能需求，而非直接大规模削减岗位，但随着技术进一步成熟，这一局面未来仍可能发生变化。
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Choi Jae-won
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