Shinhan Financial 8月30日表示，集团董事会已重新梳理独立董事遴选原则，今后将把重点放在具有丰富金融实务经验的人选上，并引入“董事会技能矩阵（Board Skills Matrix）”对候选人的专业能力进行系统评估。同时，集团层面也在进一步完善AI内控体系。
Shinhan Financial于27日在首尔君悦酒店举行“董事会圆桌会议”，邀请海内外机构投资者参与。该活动是集团与投资者保持常态化沟通的机制之一，主要围绕集团中长期战略和公司治理等议题交换意见。
本次会议吸引了约50家海内外机构投资者以线上线下方式参加。包括Shinhan Financial控股董事会主席Kwak Soo-geun在内的6名独立董事，以及集团会长Jin Ok-dong等主要管理层出席了活动。
会上，机构投资者围绕企业价值提升的中长期规划、股东回报方案，以及董事会和管理层的评估与薪酬体系等议题进行了提问和讨论。
董事会还介绍了今年上半年的重点工作进展。其中，在独立董事遴选方面，董事会已重新梳理相关原则，核心方向是扩大具有丰富金融实务经验的候选人范围。今后，董事会将按照新的遴选原则，运用董事会技能矩阵对候选人库进行评估，以进一步提升董事会的专业性。
在内部控制方面，Shinhan Financial表示将继续强化集团层面的内控体系建设。集团已于6月率先上线集团级AI内控平台，用于帮助一线业务部门更好落实管理责任；同时，还将通过集团内部控制委员会督促薄弱环节整改，进一步提升内控实效。
Kwak Soo-geun表示，健全的公司治理和负责任的经营落实，是推动企业价值提升的关键。
Jin Ok-dong则表示，集团将充分吸收投资者提出的多元意见和建议，持续推动集团实现可持续增长。
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Ji-young Lee
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