KB Financial Group下一任董事长遴选名单已缩减至3人，现任董事长Yang Jong-hee进入最终名单后，市场对其连任的预期明显升温。与此同时，围绕金融控股公司董事长长期连任的制度讨论，也正从“立法直接限制任期”转向“强化董事长候选人推荐委员会表决机制”。

据金融业27日消息，KB Financial Group董事长候选人推荐委员会在对6名候选人完成面谈后，最终确定3人进入下一轮，分别为前Woori Bank行长权光锡、现任董事长Yang Jong-hee，以及KB Financial Group高管Lee Jae-geun。

至此，最终竞争格局明确为两名内部人选与一名外部人选同台角逐。此前的候选名单中，还包括KB Financial Group高管Lee Chang-kwon、KB Kookmin Bank行长Lee Hwan-ju，以及一名要求匿名的外部候选人，但三人均未通过首轮筛选。推荐委员会将于9月11日对3名入围者进行第二轮面谈，并在此后确定最终候选人。

在金融圈看来，Yang Jong-hee跻身最终三人名单后，连任可能性进一步上升，主要支撑仍来自其任内的业绩表现。

数据显示，KB Financial Group在Yang Jong-hee上任首年，即2024年实现净利润5.0782万亿韩元；2025年净利润进一步增至5.8430万亿韩元，创下历史新高。2026年上半年，集团净利润达到3.8846万亿韩元，同比增长13.1%，再创半年度新高。

近期，围绕金融控股公司治理结构的制度调整也受到市场关注。相关政策讨论正逐步从“以法律直接限制董事长任期”，转向“在连任程序中强化董事会责任”。

目前讨论中的方案包括，提高董事长候选人推荐委员会对连任议案的表决门槛，例如连任需获得75%以上同意、第三次连任需全票通过。由于“以法律限制三连任”存在违宪争议，且海外立法案例亦有分歧，因此通过推荐委员会特别决议提高连任门槛，被视为替代方案之一。

对Yang Jong-hee而言，此次属于首次争取连任，因此与“第三次连任须全票通过”的设想关联有限。相较之下，更受关注的是KB Financial Group现行的遴选程序。据悉，集团在最终候选人遴选过程中已采取“原则上须获得推荐委员会全体同意”等做法，整体方向与当前强化表决机制的政策讨论较为接近。公司方面也表示，本次继任程序较以往提前启动，意在拉长候选人评估周期，并向外部候选人提供内部资料，以缩小候选人之间的信息差距。

因此，Yang Jong-hee能否顺利连任，预计将更多取决于后续候选人评估过程，而非制度变化本身。创纪录的业绩和相对稳定的经营表现，是其明显优势；但在政府持续加大对金融控股公司治理关注的背景下，最终结果仍存在不确定性。

其中，一项值得关注的变量是韩国国税厅近期对KB Kookmin Bank展开的特别税务调查。

目前，韩国国税厅针对KB Kookmin Bank的特别税务调查仍在进行中。首尔地方国税厅调查四局已调取该行会计资料等文件，并启动非定期税务稽查。调查预计将持续至今年年底，具体背景尚未得到确认。

在Yang Jong-hee已进入最终三人名单的情况下，上述税务调查结果是否会进一步牵出管理层责任认定，仍将是其连任进程中的不确定因素之一。

对于后续安排，董事长候选人推荐委员会委员长Cho Hwa-jun表示，本次继任程序将依据公平、客观的标准透明推进，并将尽最大努力，遴选出能够获得各方信任的最佳人选出任下一任董事长。