Microsoft员工在匿名共享薪酬信息的同时，也开始披露内部AI工具的使用成本。这份非官方表单，成为外界观察公司内部AI使用情况及人才激励机制的一个侧面样本。

据Business Insider当地时间24日报道，一份由Microsoft美国员工匿名填写的内部电子表格目前已收集约600份记录，内容涵盖基本工资、年度加薪、现金奖金和股票激励等信息。今年，这份表单新增了“AI月度使用额（AI $ Usage Per Month）”字段，用于记录通过内部工具统计的最近28天AI使用成本。Microsoft发言人表示，这一AI使用追踪工具仍处于早期测试阶段。

在约600份记录中，约350人填写了AI使用成本数据。结果显示，中位数为300美元（约41.5万韩元），最高值达到2.8万美元（约4000万韩元）。这一最高记录来自Microsoft客户与合作伙伴解决方案部门的一名员工。与此同时，也有员工填报的月度使用额仅为几美元，显示不同团队之间的AI使用差异较大。

不过，从现有样本来看，AI使用成本高低与员工回报之间并未呈现出明确关系。数据显示，AI使用成本与奖金水平、年度加薪幅度以及晋升情况之间，暂未发现明显相关性，也没有迹象表明高频使用AI的员工更容易获得更高评价或晋升机会。

由于Microsoft正持续向AI基础设施投入巨额资金，同时与Meta、Google、OpenAI、Anthropic等公司争夺工程师和研究人员，这份表单也被视为观察其人才激励机制的少见样本。相比年度加薪和现金奖金，金额更高的股票激励被认为是Microsoft留住人才的重要手段。

不过，这份资料并非官方统计，代表性有限。该表单由员工出于提升薪酬透明度的目的自发匿名填写，难以全面反映公司整体情况。截至6月30日，Microsoft员工总数为22.3万人。相比之下，约600份回应以及其中约350份AI使用成本记录，样本规模仍然较小。此外，公司在今年7月还曾实施大规模裁员。

报道还指出，薪酬较高或工龄较长的员工，参与这类匿名表单填写的比例可能更低，因此公开样本中的薪酬水平或低于公司整体实际平均水平。去年也曾有媒体披露Microsoft内部薪酬指引，公开了美国工程和研究岗位新入职员工通常对应的薪资区间。

目前外界关注的焦点在于，这套AI使用追踪体系未来是否会与绩效考核或预算分配挂钩。至少从当前样本来看，员工之间的AI使用差异显著，但与回报之间尚未出现直接联系。未来Microsoft会将其发展为生产力指标，还是仅用于成本管理，仍有待观察。