中国AI和半导体企业正进一步加大股权激励力度，以防止核心人才流失。香港《南华早报》22日报道称，近期多家企业披露的公告显示，从无偿授股到覆盖大多数员工的激励安排，股权激励的力度和范围都在明显扩大。

在国内人才竞争加剧、中美技术博弈持续升温的背景下，相关企业正借助近期市场走强的窗口，通过长期激励机制锁定关键岗位人才。

在半导体领域，AI芯片公司Cambricon Technologies本周初向124名核心员工完成近60万股股票归属。以公告当日股价计算，人均对应价值约557万元人民币。上月，该公司还根据一项有效期至2028年的激励计划，向944人授予500万股，覆盖员工总数的85.3%。

在单人激励金额方面，面向AI数据中心的光收发器生产商InnoLight更为突出。公司近期在一次归属安排中，向99名高管、中层管理人员及核心技术人员授予248万股。按4月公告时股价计算，人均价值超过2600万元人民币。

若从覆盖范围来看，半导体设备企业AMEC的计划更广。公司3月披露的限制性股票激励方案覆盖超过97%的员工。北京GPU研发公司Moore Threads也在4月将1080名核心人员纳入激励范围，约占员工总数的85%。此外，长鑫存储科技（ChangXin Memory Technologies）创始人Ju Yiming计划未来10年拿出其合伙权益中的50%，即7.68亿股，用于员工激励，但不包括本人。

相比之下，AI企业更多采用上市前持股平台和无偿授股等方式推进激励。今年在香港上市的Zhipu AI早在2021年就设立了两套持股平台，一套面向核心员工，另一套主要面向外部顾问。面向核心员工的平台覆盖426人，上市后合计持有公司9.8%股份。按近期股价计算，人均持股价值超过1亿港元。外部顾问平台共有25人参与，人均持股价值接近13亿港元。

MiniMax则选择了不设业绩条件的授股方案。公司在6月上市后公布首个股权激励计划，向核心人员及服务提供方无偿授予116万股。该计划仅需满足数天至数年的任职期限即可归属，不设业绩考核目标。

中国大型科技公司也在调整激励体系。Tencent上周表示，将根据2023年引入的奖励制度，向相关员工发放超过3860万股，约占已发行股份的0.42%。Alibaba则在5月表示，综合考虑宏观经济环境和人才市场整体趋势后，已提高长期现金激励的占比。其截至3月季度的股权激励费用同比下降10%，至31亿元人民币。