Hyundai Motor Securities表示，公司13日举行CEO Bae Hyung-geun与内部青年委员会CLB（Change Leader Board）的座谈会，围绕AI、数字金融带来的经营环境变化，以及业务创新和组织变革方向交换意见。
CLB是Hyundai Motor Securities自成立初期启动的青年员工沟通机制，迄今已运行约18年。公司介绍称，截至目前，已有约150名员工围绕业务与经营活动、人事与福利制度、企业文化等议题持续提出改进建议。
此次座谈聚焦公司过去3年的变革与创新进程。CLB成员分享了在业务创新、AI应用和组织创新方面的经验，并就如何提升公司竞争力提出了意见和建议。
除业务与组织议题外，与会人员还就Bae近期增持公司股票、公司获得家庭友好型企业认证、参与社会公益活动以及扩大员工福利等话题进行了交流。
在听取与会员工意见后，Bae表示，面对快速变化的经营环境，公司要实现可持续增长，必须持续推进变革与创新，不能局限于既有做法。他同时鼓励员工积极参与，推动新想法真正落地，转化为实际变化。
谈及“资本市场数字化带来的变化与应对”时，Bae表示，未来金融环境将由AI革命和数字金融革命共同驱动，能否通过数据运用能力向客户提供个性化服务，将成为核心竞争力。
他还表示，公司将依托Hyundai Motor Securities的AI平台“HAI”及AI培训等举措，推动组织向主动引领变化的方向转型；在接纳新技术的过程中，危机也有望转化为新的增长机会。
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Oh Sang-yup
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