一项最新调查显示，相比担心被人工智能（AI）直接取代，更多职场人士更在意的是，AI会让自身能力短板暴露得更加明显。

据TechRadar当地时间8日的报道，生活方式平台Hint App针对10842名职场人士开展的调查显示，69%的受访者担心AI会放大自身能力不足；相比之下，担心工作被AI取代的受访者占41%。

调查指出，AI对职场的影响已不再局限于自动化和效率提升，还在改变员工被评价和比较的方式，并进一步加剧就业焦虑。由于不同行业、不同企业导入AI的方式并不相同，许多员工认为，在AI参与工作流程后，个人岗位胜任力会更容易被直接拿来比较。

从实际工作场景看，AI虽然能够节省时间，但也带来了新的复核负担。64%的受访者表示，自己需要额外花时间检查AI生成的结果。压力不仅来自输出内容是否准确，也来自一个现实问题：即便借助AI完成任务，员工仍需证明自己真正理解相关业务。

围绕管理层评价的担忧同样突出。53%的受访者表示，如果管理者意识到AI完成任务的速度比自己更快，他们会因此感到不安。这意味着，AI在减少重复性工作的同时，也让员工的处理速度和判断能力更容易被直接比较。

部分员工甚至会主动回避这种比较。调查显示，58%的受访者曾为避免被贴上“比AI更慢”的标签，而有意回避公开使用AI的场合。相关结果表明，AI不仅被用于处理复杂或枯燥任务，也可能给岗位执行方式带来新的压力。

与此同时，围绕长期就业稳定性的担忧也在升温。调查称，员工过去通常依靠现场培训、同事协作、文档记录以及各类数字化工具来熟悉工作；但随着AI不断简化并自动化重复流程，越来越多人开始担心岗位的长期稳定性可能下降。

Hint App认为，这项调查反映出，企业有必要更清晰地界定“使用AI的目的”。从问卷结果看，不少员工担心，AI究竟是被用于提升生产力和行政效率、支持培训，还是最终被用来识别哪些岗位可以被替代。

随着相关问题持续发酵，企业导入AI已从单纯的技术部署，转向更广泛的组织运营议题。调查认为，员工面临的核心压力，更多来自围绕AI形成的预期和比较机制，而非技术本身。企业在推动团队使用AI时，需要明确目标，同时就这一过程中雇主应承担的责任边界展开讨论。