一项英国调查显示，下班后对工作消息回复越快，获得晋升的可能性也越高。

据TechRadar当地时间7月20日报道，英国职业转型服务机构Careerminds UK发布的调查显示，在收到夜间工作消息后选择“立即回复”的受访者中，70.8%在过去两年内获得晋升。

从整体结果看，回复速度越快，晋升比例越高。选择“立即回复”的受访者中，70.8%在过去两年内获得晋升；在1小时内回复的人群中，这一比例为68.2%；等到次日早晨再回复者，晋升比例降至55.1%。

这一差异在不同年龄层之间也较为明显。千禧一代中，下班后快速回复工作消息的受访者有86.0%实现晋升；Z世代为81.2%；44岁至59岁的X世代受访者则为47.2%。

不过，这种“回复越快、晋升可能性越高”的关联并非在所有职级都同样显著。调查显示，在初级员工和董事层级中，这一优势并不明显；在中层管理岗位上，相关性则更为突出。

性别差异同样存在。在下班后快速回复工作消息的受访者中，男性过去两年的晋升比例为79.0%，女性为60.8%。这也意味着，即便表现出相似的回应方式，实际晋升结果仍可能因性别而有所不同。

上述调查结果，也与英国“下班后不联系权”相关讨论迟迟未有进展形成对照。该制度曾被纳入《雇佣权利法案》讨论范围，作为职场改革措施之一推进。除工会和员工团体外，部分企业高管也曾表示支持。

但在法案正式公布时，相关条款被删除，随后又被推迟至下一阶段讨论。此后，英国政府内部一度传出该政策实际上已被搁置的消息。英国《星期日泰晤士报》曾援引政府消息人士的话称，“该政策已被放弃”，也有报道称其已进入废止程序。

按照政府方面的解释，调整相关政策安排，主要是为了减轻企业经营负担、减少不必要的监管，以提升英国的营商环境。

在英国之前，已有其他国家实施类似制度。爱尔兰自2021年起推行相关规定，允许员工不回应非工作时间内的工作消息；法国则于2017年引入类似安排。

在这一背景下，英国政局迎来变化，新首相上任。新政府将如何调整劳动政策的优先顺序，也将影响已陷入停滞的“下班后不联系权”是否会重新回到公共讨论之中。