Kakao工会将于21日在公司园区内举行举牌抗议，KakaoBank工会也将加入。随着KakaoBank薪酬谈判陷入僵局，并收到京畿地方劳动委员会作出的“调解中止”决定，集团内部劳资矛盾有进一步扩大的迹象。

据业内消息，隶属于韩国民主劳动组合总联盟全国化学纤维食品产业工会的Kakao支会（Crew Union，以下简称“Kakao支会”）计划于21日12时左右，利用午休时间在京畿道城南市板桥Kakao园区举行举牌抗议活动。

本次行动采取工会成员自愿参加的方式进行，不另行组织集会或游行，仅在午休时段展开。预计对公司业务运营影响较小，对KakaoTalk、KakaoPay等核心服务的直接影响也将较为有限。

KakaoBank工会加入此次行动的背景，是其薪酬谈判未能取得进展。由于劳资双方未能达成一致，相关谈判已进入京畿地方劳动委员会调解程序。20日13时举行的调解会议后，双方仍未缩小分歧，京畿地方劳动委员会最终作出“调解中止”决定。这意味着劳动委员会认定双方分歧过大，调解难以继续推进，工会此后可启动成员投票等后续争议程序。

不过，KakaoBank工会并未立即公布单独罢工计划，而是决定先参与当天的举牌抗议行动。

这是Kakao支会继上月29日“Logout Day”之后，约隔三周再次发起集体行动。“Logout Day”是指工会成员通过使用年假或调休的方式，全天停止工作并退出工作系统。工会方面表示，当时Kakao、KakaoPay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家法人合计约有2100名成员参与；而公司方面结合日常休假人数推算，认为实际参与规模约为800人，双方统计存在明显差异。

在此之前，Kakao支会还曾于上月10日举行过持续4小时的半日部分罢工。按5家法人合计计算，约有1500人参与；按Kakao方面的说法，这是20年来首次发生罢工。

此轮矛盾的导火索，是围绕绩效奖金补偿机制展开的集体协议谈判破裂。自今年5月相关谈判破裂以来，Kakao劳资双方在近两个月内始终未能缩小分歧。工会要求按营业利润的13%至14%计提绩效奖金，人均金额约为1000万韩元；公司则坚持认为，这一要求将加重经营负担，难以接受。

除绩效奖金问题外，工会还将绩效补偿标准不透明、就业稳定性不足以及管理层责任等列为主要争议点，并要求提高就业稳定性、完善补偿体系。Kakao支会表示，目前双方谈判仍在继续。

不过，在“Logout Day”之后，劳资双方仍未形成明确共识，如今KakaoBank工会又收到京畿地方劳动委员会的“调解中止”决定，市场对Kakao主要子公司劳资矛盾长期化的担忧正在升温。