Naver将从2027年1月起调整办公制度。今后，员工若选择远程办公比例较高的工作模式，需事先与组织负责人沟通。外界普遍认为，此举意在应对快速变化的经营环境，并加强跨组织协作与执行力。
据业内消息，Naver将优化2022年引入的“Connected Work”制度的具体运行方式。目前，员工可在“类型O”和“类型R”之间自主选择。其中，“类型O”要求按月平均计算每周至少到岗3次；“类型R”则以远程办公为主，但每月至少需进行4次线下协作。
调整后，拟选择“类型R”的员工，需提前与组织负责人就岗位特性、协作方式及预期等内容进行沟通。也就是说，原先主要由员工自行选择的“类型R”，今后将增加对组织工作属性和协作条件的事前评估环节。
Naver同时强调，此次调整并不意味着要求全员统一每周到岗3次以上，也不会取消居家办公制度。“类型O”员工只要达到按月平均每周到岗3次的要求，其余工作日仍可按现行方式居家办公。此次变化主要针对远程办公比例较高的“类型R”选择流程。
Naver计划先就明年的制度运行方向作出说明，并在下半年收集员工及各组织的意见，进一步完善具体细则。
记者信息
Hojeong Lee (이호정)
lhj@d-today.co.kr