一项最新研究显示，在AI暴露度较高的岗位中，55岁以上劳动者离开岗位的风险正在上升。

据CNBC 13日（当地时间）报道，Boston College退休研究中心发布的最新论文指出，自ChatGPT推出以来，美国高龄劳动者退出劳动力市场的可能性略有增加，具体表现为失业、离岗或主动退出劳动力市场。

论文作者、经济学教授Jeffrey Sanzenbacher表示，在AI暴露度较高的行业中，55岁以上劳动者离岗情况更为明显，这一变化具有统计显著性，且在部分职业中的影响更大。

研究认为，AI可能通过三条路径影响高龄劳动者的职业年限。其一，自动化直接替代原有岗位，导致失业或退出劳动力市场；其二，企业引入AI后带来的适应压力，可能促使部分劳动者转向受AI影响较小的工作，或提前退休；其三，生成式AI提高生产率、推升工资，并让劳动者将精力更多投入更有参与感的工作，从而延长工作年限。

从时间维度看，ChatGPT推出前后，这一趋势出现了明显变化。研究显示，在ChatGPT推出前，身处AI暴露度较高岗位的高龄劳动者离岗概率明显更低；但在推出后，这部分人群离岗和失业的概率则小幅上升。

研究还指出，更容易受到AI冲击的高龄劳动者往往具有一些共同特征：他们更可能拥有大学学历，收入水平通常也高于AI暴露度较低岗位的劳动者。这一发现不同于以往“低收入、体力劳动者更可能提前退休”的普遍认知。

相关发现也与美国退休年龄改革讨论相互交织。美国社会保障信托基金在最新年度报告中预计，相关资金可能于2032年底耗尽，政策制定者或将评估上调退休年龄等改革方案。Jeffrey Sanzenbacher表示，若未来福利被削减，高收入群体可能承受更大冲击；而这部分人群原本就更依赖延长工作年限，AI也可能进一步影响其继续工作的能力。

在AI接受度方面，高龄群体整体仍落后于年轻人。AARP调查显示，在50岁以上受访者中，24%认为AI会威胁自己的工作，19%将其视为机会，37%认为AI既是威胁也是机会。

AARP与LinkedIn的联合研究还显示，高龄劳动者更多集中在依赖协作、判断力和领导力的岗位，而这些能力相对不容易被AI取代。Jeffrey Sanzenbacher认为，尽管高龄群体采用AI的速度慢于年轻人，但现在开始适应仍为时未晚。

求职平台Monster职业专家Vicki Salemi表示，即便尚未使用AI，高龄专业人士也可以从现在开始做准备，先了解雇主已经采用的AI工具。这些工具有助于节省时间，把更多精力投入需要深入思考的工作。她同时建议，无论是在现岗位还是在求职过程中，都应更清晰地展现沟通能力、关系建立能力和问题解决能力等软技能。

研究认为，AI冲击的并不只是年轻劳动者，也可能改变高龄群体的职业延续时间和退休时点。在围绕劳动力市场和退休制度展开的政策讨论中，AI因素或将成为一个重要变量。