资产管理巨头Vanguard首次就加密资产相关战略岗位启动公开招聘，市场对其数字资产业务动向的关注随之升温。

据区块链媒体CoinPost当地时间8日报道，Vanguard近日发布“数字资产负责人”招聘信息，拟招聘一名负责面向高净值客户制定并落实加密资产策略的人选。

从招聘信息来看，这一岗位并非单纯的产品运营职能，而是覆盖战略、执行与外部协调的综合性职位。新任负责人将统筹高净值客户的数字资产战略，负责与监管机构及行业相关方沟通协作，并参与市场基准制定。Vanguard还要求其在公司内外承担加密领域核心专家角色。

这一动作之所以引发关注，主要在于其与Vanguard过往立场形成反差。长期以来，Vanguard一直对比特币持谨慎态度，认为其并不适合长期投资者，并将其视为尚不成熟的资产类别。Vanguard首席执行官Salim Ramji此前也曾表示，公司不会像BlackRock和Fidelity那样推出自家的加密资产现货ETF。

不过，Vanguard近来的态度已出现一些变化。自去年12月起，公司已在自有交易平台开放相关ETF交易，允许客户买卖与比特币、Solana、XRP、以太坊等资产相关的ETF。在继续回避直接推出加密资产产品的同时，Vanguard实际上扩大了客户间接配置相关资产的渠道。

与此同时，Vanguard还成为外界所称“全球最大比特币持有企业”Strategy的第一大股东。市场据此认为，尽管Vanguard对加密资产本身仍保持审慎，但其在相关资本市场上的敞口并未回避，反而有所扩大。

更受市场关注的是，这可能是Vanguard内部首次出现同时覆盖加密资产战略与执行的专职岗位。与单一产品管理不同，这一新职位将客户策略、监管应对、行业合作和市场基准参与集中在同一职责框架下，也因此被解读为Vanguard开始将加密资产作为独立业务议题推进的信号。

Vanguard的体量进一步放大了这一招聘动作的风向标意义。数据显示，截至2025年末，Vanguard资产管理规模达12万亿美元，位居全球第二，仅次于BlackRock。对于这样一家大型资产管理机构而言，公开招聘加密资产专职负责人，本身就表明传统金融对数字资产的关注仍在持续扩大。

接下来，市场更关注Vanguard将借助这一岗位把业务边界推进到何种程度。目前，公司尚未释放推出自家现货ETF的明确计划。但随着高净值客户策略、监管沟通和市场基准参与被纳入同一岗位职责，Vanguard在加密资产领域是否会从谨慎观望转向更具操作性的布局，已成为外界观察的重点。