随着人工智能（AI）加快普及，关于其重塑就业市场的讨论持续升温。最新预测显示，美国约1500万名劳动者未来可能需要转向其他岗位。不过，业内普遍认为，AI不太可能导致就业大规模消失，更可能在替代部分任务的同时，催生新的就业机会。

据Business Insider当地时间3日报道，Goldman Sachs Research全球经济学家团队负责人Joseph Briggs在一档播客节目中表示，AI应用预计将影响美国劳动力市场约9%。按这一比例测算，约合1500万人，其规模与上世纪90年代末至本世纪初技术创新浪潮引发的劳动力市场重组相近。

Briggs强调，这一数字并不意味着岗位会直接消失，而是指受影响劳动者需要转向其他岗位或行业的规模，核心在于劳动力市场的重新配置。

他还指出，在AI渗透较快的行业，相关变化已经开始显现。在科技、管理咨询、平面设计等领域，随着AI承担部分任务，新增招聘需求据估算每月减少约1万至1.5万个岗位。换句话说，AI目前更多是通过压低新增招聘需求产生影响，而非直接取代在岗员工。

不过，Briggs认为，从长期来看，技术进步更可能带来新的就业机会。他表示，过去80年新增岗位中约85%来自技术发展催生的新职业，AI大概率也会遵循类似路径。

他还以美国劳动力市场较高的流动性作为依据称，美国每年约新增3000万个岗位，同时约有2900万个岗位消失。在这样的高流动市场中，只要新增岗位的创造速度较当前水平提高5%，就有望吸纳大部分因AI影响而转岗的劳动者。

另一方面，也有观点认为，AI的实际扩散速度可能低于市场预期。同场播客嘉宾、麻省理工学院（MIT）教授Neil Thompson指出，AI能力提升并不等同于产业落地。要实现对工作的替代，仍需满足数据获取权限、隐私监管和运营成本等现实条件；在医疗等监管严格的行业，AI应用速度可能受到限制。

Neil Thompson同时判断，多数职业更可能只是部分任务被自动化，而非整个职业被取代。他以全球卫星定位系统（GPS）为例称，GPS替代了出租车司机“找路”的部分工作，但出租车司机数量反而增加。他形容，AI更像是“可以提前应对的涨潮”，而不是“突然袭来的巨浪”。

这一预测也与近期放缓的美国就业市场形成呼应。数据显示，美国6月仅新增5.7万个就业岗位，明显低于市场预期；4月和5月就业数据合计被下修7.4万个。失业率为4.2%，但分析认为，这在一定程度上也受到劳动参与率下滑的影响。

业内普遍认为，AI对劳动力市场的冲击究竟有多大，不仅取决于技术本身，也取决于应用落地节奏以及新岗位的创造能力。后续各行业招聘变化和就业指标，将成为判断AI带来温和结构性调整，还是更大就业冲击的重要观察指标。