6月29日，Kakao工会因绩效薪酬体系谈判陷入僵局，发起“Logout Day”停工行动。不过，当天KakaoTalk、Kakao Pay等主要服务未出现明显异常。

此次行动由韩国民主劳总全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（Crew Union）组织，参与对象为来自Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家公司的工会成员。参与者通过请全天年假或调休停工，并退出公司内部业务系统。行动持续全天，未另行设定开始或结束时间，也未举行线下集会或另行发布声明。

这是继本月10日进行4小时的半日部分罢工后，Kakao工会发起的第二轮劳资争议行动。

对于参与规模，劳资双方说法不一。工会方面表示，截至28日，约有2100人报名参加，当天还有新增申请者，但未单独统计。公司方面则按总部统计口径估算，实际参与行动人数约为800人。

Kakao方面解释称，仅从系统层面难以区分休假员工与参与行动人员，上述数字是结合以往类似工作日的请假情况测算得出。

从结果看，此次行动对服务运行影响有限。此前，业内曾担心全天停工可能较首轮罢工对服务应对造成更大压力，但29日当天KakaoTalk、Kakao Pay等核心服务未发现明显故障，也未出现明显用户不便。此前首轮罢工期间，公司方面也曾估算总部约1000人、5家公司合计约1500人参与，但同样未发生服务故障。

Kakao方面表示，为保障服务稳定运行、尽可能降低对客户的影响，公司已启动实时应对机制，并将继续与工会保持沟通，争取尽快达成一致。

目前，劳资矛盾的焦点集中在绩效薪酬体系。工会要求发放相当于营业利润13%至14%的绩效奖金，金额约为1000万韩元，并另行发放约500万韩元的RSU（限制性股票单位）。公司则提出包含RSU在内的绩效激励方案，但工会认为整体规模仅相当于营业利润的约10%，低于其诉求。自5月谈判破裂以来，双方始终未能缩小分歧。

此外，子公司工会成员除绩效奖金外，还提出应缓解分拆、出售带来的就业不安，令谈判议题进一步增加。

工会表示，正在讨论后续应对方案，同时与公司方面的谈判仍在继续。