SpaceX完成IPO后，员工财富效应迅速显现。随着现任及前员工所持股份和期权大幅升值，华尔街和各类财富管理机构也将目光投向这批新晋高净值人群，围绕客户资源的争夺随之升温。

据Business Insider 15日 报道，曾在SpaceX任职、现为洛杉矶软件公司Revel创始人兼首席执行官的Scott Morton表示，近期他频繁收到资产管理机构的接洽。从手写信、纪念礼品到LinkedIn私信，对方招揽客户的方式五花八门。

Scott Morton称，近期有大型资管机构将财富管理方案直接寄到他的住处，也有机构寄来包袋和宣传礼品；与此同时，通过LinkedIn发送私信与其建立联系的情况也在持续出现。

这一现象与他在SpaceX长期任职并获得相当规模股权激励有关。Scott Morton在SpaceX工作约10年。随着SpaceX完成IPO后估值突破2万亿美元，曾获得期权和股权激励的现任及前员工，身家也随之水涨船高。

Scott Morton在公司上市前接受采访时曾表示，SpaceX带来的回报并不只属于工程师和技术人员，连咖啡师也能分享公司成长带来的红利。对许多长期服务公司的员工而言，上市意味着多年投入开始兑现。

报道指出，SpaceX在硅谷一直以较高比例的股权激励著称。此次上市也被视为员工首次大规模实现持股变现的重要窗口。Scott Morton从SpaceX实习生起步，曾在Starship项目负责软件工程管理工作，目前运营Revel，专注于硬件控制和测试软件开发。

Revel开发的是连接物理系统与数字技术的软件，应用场景包括火箭发动机试验场、核反应堆和工业自动化设备等。今年2月，该公司在B轮融资中筹集了1.5亿美元。

市场认为，SpaceX上市的影响不仅在于推高员工财富，还可能外溢至新一轮创业潮。Scott Morton表示，出身SpaceX的人才正凭借资金、经验和人脉加快创业步伐，“这种趋势已经出现”，“所谓的‘SpaceX Mafia’已经存在”。

这一说法也让外界将其与“PayPal Mafia”相提并论。PayPal出身的创业者后来创办了Tesla、Palantir、YouTube和LinkedIn等多家公司，并对硅谷创投生态产生深远影响。

不过，也有观点认为，上市未必会立即引发大规模人才流出。Scott Morton表示，他接触到的不少在职员工，仍然被公司的长期愿景所激励，尤其是在火星探测、月球基地建设等长期目标上投入很深。“上市改善了个人财务状况，并不意味着所有人都会离开公司。”

相比之下，早期员工和已离职人员可能拥有更大的选择空间。Scott Morton预计，部分前员工将利用新增财富转向创业或投资；在他看来，上市带来的财务自由，也为尝试新挑战提供了一张“安全网”。

目前，市场也在关注，SpaceX IPO释放出的财富效应，是否会进一步流向下一代航天、国防、机器人和能源等领域的初创公司。外界预计，由SpaceX出身创始人创办的硬科技企业，在上市后将更容易获得投资者青睐。