5月28日，ThinkFree首席执行官Kim Doo-young（右）在“2026年男女就业平等宣传周纪念仪式”上接受“男女就业平等优秀企业”韩国雇佣劳动部部长表彰后，与韩国雇佣劳动部次官Kwon Chang-joon合影。图片来源：ThinkFree

Hancom子公司ThinkFree 4日表示，公司获得韩国雇佣劳动部颁发的“2026年男女就业平等优秀企业”部长表彰。

ThinkFree称，公司此次获奖，主要得益于其以能力和业绩为核心的人才制度、持续完善的孕产期权益保障机制，以及家庭友好型工作环境建设等方面的表现获得认可。

在相关制度建设方面，ThinkFree已建立覆盖员工生育与育儿全周期的支持体系，包括产前产后休假、流产和死产休假、配偶产假、不孕不育治疗休假、孕期缩短工时，以及保障产检带薪时间等。

公司披露，不孕不育治疗休假和育儿休假使用人数同比均增长100%，即实现翻倍；男性员工育儿休假使用率在2024年为100%，2025年为75%。

ThinkFree首席执行官Kim Doo-young表示，此次表彰是全体员工共同努力、持续打造更优工作环境的成果。未来，公司将继续营造让每位员工都能充分发挥能力的职场环境，并推动形成兼顾工作与生活的企业文化。

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